【2025年最新】男性教員の育児休暇完全ガイド｜取得方法から給付金まで徹底解説

1. 男性教員が育児休暇を取得する前に知っておくべき基本知識

男性の育児参加が注目される現代において、教員の皆さんも育児休暇について真剣に考える機会が増えていますよね。特に男性教員の場合、「本当に取得できるのか？」「周りの理解は得られるのか？」といった不安を抱えることも多いでしょう。

育児休暇（正式名称：育児休業）は、労働基準法や育児介護休業法に基づいて定められた制度で、すべての労働者に認められた権利です。これは男女を問わず、教員も例外ではありません。

まず理解していただきたいのは、育児休業と育児休暇の違いです。育児休業は法的に定められた制度で、原則として子どもが1歳になるまで（条件により最長2歳まで延長可能）取得できます。一方、育児休暇は各自治体や学校法人が独自に設けている制度のことを指すことが多いです。

教員の場合、公立学校教員は地方公務員として、私立学校教員は各学校法人の就業規則に基づいて育児休業を取得することになります。どちらも基本的には一般の労働者と同様の権利を有していますが、教育現場特有の配慮事項もあるため、詳しく理解しておくことが重要です。

近年の統計を見ると、男性の育児休業取得率は年々上昇していますが、教員の世界ではまだまだ少数派というのが現実です。だからこそ、正しい知識を身につけて、安心して制度を活用していただきたいと思います。

2. 男性教員の育児休暇取得条件と対象者

「自分は育児休業を取得できるのだろうか？」という疑問をお持ちの男性教員の方も多いでしょう。ここでは、具体的な取得条件について詳しく解説していきますね。

基本的な取得条件

男性教員が育児休業を取得するための基本条件は以下の通りです：

• 赤ちゃんの授乳・睡眠リズムに合わせた1日のスケジュールを作成
• 家事は「完璧」を求めず、優先順位をつけて行う
• 配偶者との役割分担を明確にする
• 自分の休息時間も確保する（赤ちゃんが寝ている間など）

教員時代の几帳面さが、かえってストレスになることもあります。「今日は洗濯ができなかった」「部屋が散らかっている」といったことに神経質にならず、赤ちゃんとの時間を大切にすることを心がけてくださいね。

これらの条件は、正規教員だけでなく、常勤講師や臨時的任用教員の方にも適用されます。ただし、非常勤講師の場合は勤務形態によって異なるため、人事担当者に確認することをおすすめします。

公立学校教員と私立学校教員の違い

公立学校教員の方は比較的長期間の取得が可能ですが、私立学校教員の方は学校法人の就業規則によって条件が異なる場合があります。そのため、事前に就業規則を確認することが大切ですね。

取得できない場合とは

残念ながら、以下のような場合は育児休業を取得できません：

• 雇用期間が1年未満の場合
• 申出の日から1年以内に雇用関係が終了することが明らかな場合
• 1週間の所定労働日数が2日以下の場合

ただし、これらに該当する場合でも、学校独自の制度で育児支援が受けられる可能性があるため、諦めずに人事担当者に相談してみることをおすすめします。

3. 育児休暇の申請手続きと必要書類

いざ育児休業を取得しようと決めた時、「何から始めればいいの？」と戸惑ってしまいますよね。手続きは複雑に感じるかもしれませんが、一つずつ丁寧に進めていけば大丈夫です。

申請のタイミング

育児休業の申出は、休業を開始しようとする日の1か月前までに行う必要があります。ただし、出産予定日より早く生まれた場合など、特別な事情がある場合は、この期限に関わらず申出ができます。

理想的なタイミングとしては、配偶者の妊娠が安定期に入った頃（妊娠5～6か月頃）に上司に相談を始め、出産予定日の2～3か月前には正式な申出を行うのがよいでしょう。これにより、学校側も代替教員の確保や授業の引き継ぎなどの準備を十分に行うことができます。

必要書類一覧

申請に必要な主な書類は以下の通りです：

• 育児休業申出書（所定の様式）
• 母子健康手帳の写し（出産予定日が記載されているページ）
• 出生証明書または戸籍抄本（出産後の申出の場合）
• 配偶者の育児休業取得状況がわかる書類（該当する場合）
• 世帯全員の住民票（養子縁組の場合）

これらの書類は、人事担当部署から入手できる場合が多いです。不明な点があれば、遠慮なく問い合わせてくださいね。

申請手続きの流れ

具体的な手続きの流れは以下のようになります：

1. 事前相談：直属の上司（学年主任や教頭など）に育児休業取得の意向を伝える
2. 正式な相談：校長や人事担当者と具体的な取得時期や期間について相談
3. 書類準備：必要書類を収集・作成する
4. 申出書提出：所定の期限までに申出書を提出
5. 承認：学校側からの承認通知を受領
6. 引き継ぎ：担当業務の引き継ぎを行う

この流れの中で最も重要なのは、早めの相談です。学校現場では年度途中での教員交代は珍しいことではありませんが、スムーズな引き継ぎのためにも計画的に進めることが大切ですね。

申請時の注意点

申請時に気をつけていただきたいポイントがいくつかあります。まず、育児休業は原則として分割取得ができません（2022年10月の法改正により、一定条件下で分割取得が可能になりましたが、詳細は人事担当者に確認してください）。

また、配偶者も育児休業を取得する場合は、「パパ・ママ育休プラス」という制度により、子どもが1歳2か月になるまで取得期間を延長できる場合があります。夫婦で協力して育児にあたりたい場合は、この制度の活用も検討してみてください。

4. 育児休業給付金の仕組みと計算方法

「育児休業を取得したいけれど、収入がなくなるのは心配…」という不安をお持ちの方も多いでしょう。確かに育児休業中は基本的に無給となりますが、経済的支援制度があるので安心してください。

給付金の種類と支給元

教員の場合、雇用形態によって受けられる給付金が異なります：

• 公立学校教員：共済組合から「育児休業手当金」が支給
• 私立学校教員：雇用保険から「育児休業給付金」が支給

どちらも給付率や支給期間はほぼ同等ですが、手続き方法や支給時期に若干の違いがあります。

給付金額の計算方法

育児休業給付金の計算は、休業開始前の賃金をもとに行われます。具体的には以下のような計算式になります：

例えば、月給30万円の教員の場合を考えてみましょう。休業開始時賃金日額は約10,000円（30万円÷30日）となり、最初の6か月間は月額約20万円（10,000円×30日×67%）、7か月目以降は月額約15万円（10,000円×30日×50%）の給付が受けられることになります。

給付金受給の条件

給付金を受給するためには、いくつかの条件があります：

• 育児休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12か月以上あること
• 育児休業期間中の各月において、就業日数が10日以下であること
• 育児休業期間中に支払われた賃金が、休業開始時賃金日額×支給日数の80%未満であること

これらの条件は複雑に感じるかもしれませんが、一般的な教員の働き方であれば問題なく満たせる内容です。

社会保険料の免除

育児休業中は、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料などの社会保険料が免除されます。これは非常に大きなメリットで、実質的な手取り額の減少を大幅に軽減してくれます。

免除期間中も、健康保険の給付は通常通り受けられますし、厚生年金も保険料を納付したものとして扱われるため、将来の年金額に影響することはありません。

税金の取り扱い

育児休業給付金は非課税所得なので、所得税や住民税はかかりません。ただし、給与所得がある期間については通常通り課税されるため、年末調整や確定申告が必要になる場合があります。

配偶者控除や扶養手当についても、休業による収入減少により適用条件が変わる可能性があるため、事前に確認しておくことをおすすめします。

5. 男性教員特有の育児休暇制度の特徴

教員という職業は、一般企業とは異なる特殊な勤務環境にあります。そのため、育児休業を取得する際にも教員特有の配慮事項や制度があるんです。

学期制度との関係

学校は学期制で運営されているため、学期途中での休業開始は授業や生徒指導に大きな影響を与えます。多くの学校では、可能な限り学期の区切りでの休業開始を推奨していますが、法的には任意の日から開始することが可能です。

ただし、担任を持っている場合や部活動の顧問をしている場合は、生徒への影響を最小限に抑えるため、学校側と十分に相談して開始時期を決めることが重要です。こういった配慮は、教員ならではの責任感から生まれるものですが、同時に権利の行使も忘れてはいけませんね。

代替教員制度

教員が育児休業を取得する場合、その間の授業や業務を担当する代替教員（臨時的任用教員）が配置されます。これは生徒の学習権を保障するための重要な制度です。

公立学校の場合は教育委員会が、私立学校の場合は学校法人がそれぞれ代替教員を確保します。ただし、教員不足が深刻な地域では代替教員の確保が困難な場合もあるため、早めの申出が重要になります。

研修制度との関係

教員には継続的な研修が義務付けられていますが、育児休業中はこれらの研修を受ける必要はありません。ただし、長期間の休業後には職場復帰に向けた研修が用意されている場合があります。

また、教員免許の更新制度（現在は発展的解消されていますが、新たな研修制度が検討されています）についても、休業期間中は特別な配慮がされる場合があります。詳細は所属する教育委員会や学校法人に確認してください。

部活動指導への影響

部活動の顧問をしている男性教員の場合、育児休業取得による指導への影響を心配される方も多いでしょう。部活動は教育活動の一環として重要ですが、個人の権利行使を妨げるものではありません。

休業前に他の教員への引き継ぎを行い、必要に応じて外部指導者の活用なども検討することで、部活動の継続は十分可能です。生徒たちにとっても、男性教員が育児に積極的に関わる姿勢を見せることは、良い教育的効果をもたらすでしょう。

6. 職場での理解を得るためのコミュニケーション方法

「男性が育児休業を取るなんて…」といった古い価値観に直面することもあるかもしれませんが、適切なコミュニケーションを取ることで周囲の理解を得ることは十分可能です。

上司への報告・相談のタイミング

上司への最初の相談は、配偶者の妊娠が安定期に入った頃が適切です。この時点では「育児休業の取得を検討している」という段階でも構いません。大切なのは、早めに情報を共有することです。

相談の際は、以下のような点を整理して話すとよいでしょう：

• 出産予定日
• 希望する休業開始時期と期間
• 家庭の事情（配偶者の状況、他に育児を担う人がいるかなど）
• 業務の引き継ぎについての考え

同僚教員への説明方法

同僚への説明では、育児休業が法律で認められた権利であることを前提としつつ、協力をお願いする姿勢が大切です。「ご迷惑をおかけしますが、よろしくお願いします」といった謙虚な態度を示すことで、周囲の理解も得やすくなります。

また、休業中も学校の状況を気にかけていることや、必要に応じて相談に応じる意思があることを伝えると、良好な関係を維持できるでしょう。

保護者への対応

担任を持っている場合は、保護者への説明も重要です。保護者説明会や個人面談の際に、育児休業について説明し、後任教員への引き継ぎが十分に行われることを伝えましょう。

多くの保護者は、教員が家庭を大切にする姿勢に理解を示してくれるはずです。むしろ、ワークライフバランスを重視する現代の価値観に合った行動として、好意的に受け取られることが多いでしょう。

生徒への伝え方

生徒への説明は年齢に応じて工夫が必要です。小学生には「赤ちゃんのお世話をするためにお休みします」といった簡単な説明で十分ですが、中高生には育児の大切さや男性の育児参加について話す良い機会にもなります。

生徒にとって、身近な大人である教員が家族を大切にする姿を見ることは、将来の人生設計にも良い影響を与えるでしょう。

7. 育児休暇中の生活設計と家計管理

育児休業中の生活は、経済面でも生活リズムの面でも大きな変化があります。事前にしっかりと計画を立てておくことで、安心して育児に専念できますよ。

収入減少への対策

育児休業給付金があるとはいえ、通常の給与と比べると収入は減少します。そのため、以下のような対策を考えておきましょう：

• 休業前から生活費の見直しを行い、不要な支出を削減する
• 住宅ローンや各種ローンの支払い計画を見直す
• 配偶者の収入や両親からの支援について検討する
• 子育て関連の公的支援制度（児童手当、医療費助成など）を活用する

特に住宅ローンについては、育児休業を理由とした返済条件の変更に応じている金融機関も多いので、事前に相談してみることをおすすめします。

家計管理のポイント

育児休業中は収入が不安定になるため、家計管理がより重要になります。以下のような方法で管理すると良いでしょう：

育児関連費用の準備

赤ちゃんの誕生に伴い、新たに必要となる費用があります。主なものは以下の通りです：

• ベビー用品（ベビーベッド、チャイルドシート、ベビーカーなど）
• おむつ代、粉ミルク代
• 医療費（乳幼児医療費助成制度の対象外分）
• 保険料の見直し（学資保険、生命保険など）

これらの費用は、出産前から計画的に準備しておくことが重要です。また、お下がりやレンタル用品の活用により、費用を抑えることも可能ですよ。

時間管理と生活リズム

育児休業中は、赤ちゃん中心の生活リズムになります。これまでの規則正しい教員生活とは大きく異なるため、柔軟な対応が必要です。

8. 職場復帰への準備とスムーズな復職のコツ

育児休業も終盤に差し掛かると、「職場復帰できるだろうか？」という不安が生まれるのは自然なことです。しっかりとした準備を行うことで、スムーズな復職が可能になります。

復職前の準備事項

復職の1～2か月前から、以下の準備を始めましょう：

• 保育園の確保：認可保育園の申請、認可外保育園の見学・申込み
• 家庭内の育児体制構築：配偶者や親族との役割分担の再確認
• 職場との連絡：復職日の確定、担当業務の確認
• 生活リズムの調整：復職後の生活を想定した時間配分の練習

特に保育園の確保は重要で、希望する園に入園できない可能性もあるため、複数の選択肢を用意しておくことが大切です。

段階的復職制度の活用

多くの自治体や学校法人では、育児休業からの復職を支援するため、段階的な復職制度を設けています。例えば：

• 復職初期は短時間勤務を認める
• 担任以外の業務から開始する
• 部活動指導を一時的に免除する

これらの制度を活用することで、無理なく職場に復帰することができます。遠慮せずに人事担当者に相談してみてください。

職場での関係性の再構築

長期間職場を離れていると、同僚との関係性に変化が生じることがあります。復職後は以下の点に注意しましょう：

• 謙虚な姿勢で職場復帰への感謝を示す
• 休業中の職場の変化について積極的に情報収集する
• 新しいシステムや制度について学び直す
• 同僚の努力に対する感謝の気持ちを伝える

「浦島太郎状態」にならないよう、復職前から少しずつ職場の情報をキャッチアップしておくことも大切ですね。

育児と仕事の両立戦略

復職後は育児と仕事の両立が大きな課題となります。成功のポイントは以下の通りです：

教員の仕事は持ち帰り仕事も多いですが、家庭との時間を大切にするため、職場で完結できるよう工夫することも重要です。

9. 男性教員の育児休暇体験談と実例

実際に育児休業を取得した男性教員の体験談は、これから取得を検討している方にとって非常に参考になります。ここでは、いくつかの実例をご紹介しましょう。

公立小学校教員Aさんのケース

Aさん（30代、小学校教諭）は、第一子の誕生を機に6か月間の育児休業を取得しました。当初は周囲の反応を心配していましたが、校長先生が「時代の流れですね。応援します」と言ってくださり、同僚からも温かいサポートを受けることができたそうです。

「最初は慣れない育児に戸惑いましたが、妻と協力しながら少しずつコツを掴んでいきました。教員時代に培った『子どもと向き合う力』が、意外にも自分の子育てにも活かされたと感じています。復職後は、保護者の方々からの共感も得やすくなり、より深い信頼関係を築けるようになりました」とAさんは振り返ります。

私立中学校教員Bさんのケース

Bさん（40代、中学校教諭）は、双子の誕生という特別な事情で1年間の育児休業を取得しました。私立学校での取得ということで、当初は学校側の理解を得るのに苦労したそうですが、誠実な説明と早めの相談により、最終的には全面的なサポートを受けることができました。

「双子の育児は想像以上に大変でしたが、その分得るものも大きかったです。生徒に話すエピソードも豊富になり、『先生も大変なんですね』と親近感を持ってもらえるようになりました。何より、家族との絆が深まったことが一番の収穫です」とBさんは語ります。

高等学校教員Cさんのケース

Cさん（20代、高等学校教諭）は、妻の体調不良もあり、3か月間の育児休業を取得しました。進学校での勤務ということもあり、受験指導への影響を心配していましたが、同僚の協力により問題なく引き継ぎが行われました。

「短期間でしたが、集中的に育児に関わることができて良かったです。生徒たちも『先生、頑張って』と応援してくれて、むしろ絆が深まりました。男性が育児に積極的に関わる姿を見せることで、生徒たちの将来の家庭観にも良い影響を与えられたのではないでしょうか」とCさんは述べています。

体験談から学ぶ成功のポイント

これらの体験談から見えてくる成功のポイントは以下の通りです：

• 早めの相談と誠実な説明が理解を得るカギ
• 周囲への感謝の気持ちを忘れない
• 育児経験が教員としての成長にもつながる
• 完璧を求めすぎず、できることから始める

どの方も、最初は不安があったものの、実際に取得してみると予想以上に周囲の理解があり、自身も大きく成長できたと感じておられます。

10. よくある質問とトラブル解決法

育児休業の取得を検討する際、様々な疑問や不安が生まれるのは自然なことです。ここでは、よくある質問とその解決法をまとめてご紹介します。

取得に関する質問

Q1: 男性でも本当に育児休業を取得できますか？

A1: はい、育児休業は男女を問わず法律で認められた権利です。教員も例外ではありません。ただし、職場の理解を得るためには、事前の相談や説明が重要です。

Q2: 夫婦で同時に育児休業を取得することは可能ですか？

A2: 可能です。「パパ・ママ育休プラス」という制度により、両親が育児休業を取得する場合は、子どもが1歳2か月になるまで期間を延長することもできます。

Q3: 担任を持っている場合でも取得できますか？

A3: 法律上は可能ですが、生徒への影響を考慮し、学校側と十分に相談することが重要です。多くの場合、代替教員が配置され、適切な引き継ぎが行われます。

手続きに関する質問

Q4: いつまでに申請すれば良いですか？

A4: 法律上は休業開始予定日の1か月前までですが、学校運営への配慮を考えると、2～3か月前には相談を始めることをおすすめします。

Q5: 途中で復職時期を変更することはできますか？

A5: 一定の条件下で期間の延長や短縮は可能ですが、学校側との調整が必要です。変更希望がある場合は、早めに相談してください。

経済面に関する質問

Q6: 給付金だけで生活できるでしょうか？

A6: 給付金は休業前賃金の67%（6か月経過後は50%）です。社会保険料免除の効果もあり、実質的な手取りの減少は抑えられますが、事前の家計見直しは必要です。

Q7: ボーナスはどうなりますか？

A7: 育児休業中はボーナスの支給対象外となるのが一般的です。ただし、休業期間に応じた日割り計算で支給される場合もあるため、人事担当者に確認してください。

職場復帰に関する質問

Q8: 復職後、元の職場に戻れますか？

A8: 原則として元の職場に復帰できますが、学校の統廃合や組織変更により、やむを得ず配置転換となる場合もあります。

Q9: 保育園に入れない場合はどうすれば良いですか？

A9: 保育園に入園できない場合は、育児休業の延長が可能です（最長2歳まで）。市区町村から入園不承諾通知書を取得し、延長申請を行ってください。

トラブル解決法

もし職場から育児休業の取得を拒否されたり、不当な扱いを受けた場合は、以下の機関に相談することができます：

• 労働基準監督署：労働法に関する相談
• 都道府県労働局雇用均等室：育児休業に関する専門相談
• 教職員組合：教員特有の問題に関する相談
• 弁護士：法的対応が必要な場合

ただし、トラブルに発展する前に、まずは職場内での対話による解決を目指すことが大切です。感情的にならず、法的根拠を示しながら冷静に話し合いを進めることをおすすめします。

まとめ：男性教員の育児休暇は当然の権利。安心して家族を大切にしてください

ここまで、男性教員の育児休業について詳しく解説してきました。最後に、これから育児休業の取得を検討している男性教員の皆さんへ、心からのメッセージをお送りしたいと思います。

育児休業は、法律で認められた大切な権利です。「男性が育児休業を取るなんて」という古い価値観に惑わされる必要はありません。時代は確実に変わっており、男性の育児参加は社会全体で推進されています。教員という子どもたちの手本となる立場だからこそ、堂々と制度を活用していただきたいのです。

確かに、収入の減少や職場への影響など、不安に感じることもあるでしょう。でも、それらの不安は適切な準備と周囲の理解により、必ず解決できます。実際に育児休業を取得した多くの男性教員が、「取って良かった」「もっと早く決断すれば良かった」と感じているのです。

子どもが生まれてからの時間は、二度と戻ってきません。赤ちゃんの成長を間近で見守り、配偶者と協力して育児に取り組むことで得られる経験は、あなたの人生を豊かにし、教員としての成長にもつながるはずです。

職場の同僚や管理職の方々も、最初は驚かれるかもしれませんが、誠実に説明し、適切な引き継ぎを行うことで、必ず理解を得られます。そして、あなたが育児休業を取得することで、後に続く男性教員の道筋を作ることにもなるのです。

家族は人生の宝物です。仕事も大切ですが、家族との時間はそれ以上にかけがえのないものです。制度が整っている今だからこそ、安心して育児休業を取得し、家族との大切な時間を過ごしてください。

きっと、育児休業を終えて職場に戻ったとき、以前よりも人間的に成長した自分に気づくはずです。そして、その成長は必ず教育現場でも活かされ、より良い教員になるための糧となるでしょう。

最後に、育児休業の取得を迷っているすべての男性教員の皆さんに伝えたいことがあります。あなたの決断は、あなただけでなく、家族、同僚、そして未来の教員たちにとっても意味のあるものです。勇気を持って一歩を踏み出してください。きっと素晴らしい経験が待っているはずです。

育児休業は「休み」ではありません。新しい命を育む尊い時間であり、人として成長するための貴重な機会です。安心して、堂々と、そして誇りを持って育児休業を取得してくださいね。