膳場貴子さんの子供は何人？年齢・性別まとめ
「膳場貴子 子育て」で検索してくださった方、まず最初に知りたい基本情報をまとめておきますね。
- 子供の人数：1人（一人っ子）
- 性別：女の子
- 生年月日：2015年11月30日
- 2026年3月現在：10歳（小学4〜5年生）
- 学校：非公開（都内小学校と推定）
膳場さんは2015年春に3度目のご結婚をされ、同年11月30日に第一子となる女の子を出産されました。当時40歳での出産、いわゆる高齢出産でした。
プライベートを徹底的に非公開にしている膳場さんらしく、お子さんの名前や学校などは一切公表されていません。でも、その分「働くお母さんとしての膳場さん」が語るエピソードはとてもリアルで、多くの女性が共感しているんですよね。
ちなみに、1人目・2人目のご結婚では子供はおらず、現在の夫（3人目）との間に初めて子供をもうけています。お子さんは1人です。
産後2ヶ月復帰の舞台裏──「仕事を続けたい」という本音
出産後、育休をどのくらい取るか悩んでいる方、多いですよね。「もっと子供と一緒にいたい」「でも仕事も手放したくない」という葛藤、本当によくわかります。
膳場さんは2015年11月20日の「NEWS23」放送を最後に産休に入り、出産からわずか70日後の2016年2月8日に同番組に復帰しました。
産後70日は、医療的には「産後2ヶ月」。赤ちゃんはまだ首も据わらず、授乳も頻繁で、お母さんの体もボロボロな時期です。それでも膳場さんが早期復帰を選んだ理由、ちゃんとあります。
「子どもはかわいい。育児は大変だが楽しい。だが、乳幼児を抱えていても、ニュースへの関心は変わらないし、仕事への意欲が減ることはない」
これ、すごくないですか。「育児に専念すべき」という世間の目に対して、真っ向から「自分は違う」と言い切っている。
実は、この発言のきっかけがあります。産休中の2015年12月3日、あるスポーツ紙が「膳場アナ降板へ 育児専念のため自ら申し入れ」という記事を出したんですね。これに膳場さんはすぐさまFacebookで否定のコメントを発表。「降板の申し入れはしておりません。このような誤報を大変残念に思います」と強い言葉で反論しました。
知人によれば「なぜ私が降板を申し入れたことになっているの！？」と膳場さんは本当に怒っていたそうです。
「女性は出産したら育児に専念するもの」というバイアスが、ちゃんとした裏取りなしに記事になってしまった。それが膳場さんを怒らせた。でもこれ、40歳で出産したばかりの産後数日の女性が取材対応しながら誤報に反論しているわけですから……本当にタフだと思います。
産後どのくらいで復帰するか、正解はありません。でも「仕事を続けたいなら続けていい」という当たり前のことを、膳場さんは自分の行動で示してくれています。
「1人で育てるのは無理」──あの伝説のエピソードとは
仕事への強い意欲を持つ膳場さんですが、産後2ヶ月の育休中に「母親1人だけで子育てするのは無理」と痛感したエピソードを語っています。
これがまた、リアルすぎて共感しかない話なんです。
「1人で面倒を見ていたとき、娘が泣いて手が離せないのに、どうしてもトイレに行きたくなったことがあって。とっさにバスタオルをひっつかんでトイレの床に敷き、そこに赤ちゃんを寝っころがしてことなきを得た、なんてこともありました」
─ ジェーン・スーさんとの対談より（2016年2月）
これ、育児経験のある方なら「わかる！！！」ってなりますよね。赤ちゃんって、なぜかお母さんがトイレに行こうとすると泣くんですよ。不思議なくらい。
バスタオルをトイレの床に敷いて赤ちゃんを寝かせる──これは「ズボラな母親」のエピソードじゃなくて、「必死に1人でやっている母親」のエピソードです。東大卒の著名なキャスターでも、新生児育児はこういうリアルがあるんです。
膳場さんはこの経験から「チームで育てることの大切さ」を強く感じたと言います。夫、実家、ベビーシッター……使えるリソースをすべて使うことが、育児と仕事を両立するための現実的な答えだと。
「完璧にやろうとしない」「1人で抱え込まない」──頭ではわかっていても、なかなか実践できないことを、膳場さんは自身の経験として語ってくれています。
子育てに悩んでいるお母さん、バスタオルをトイレの床に敷いても大丈夫です。膳場さんもやってましたから。
夫が1年間の育休を取った話──ワーパパの決断と妻の葛藤
膳場さんの早期復帰を語るうえで、欠かせないのが夫の存在です。
膳場さんの現在の夫は、東京大学の同級生で大手広告代理店に勤める会社員。膳場さんが産休に入った翌年の2016年2月から、なんと1年間の育児休暇を取得しています。
男性の育休が「あってなきもの」だった2016年に、大手広告代理店で1年間の育休を取る──これは当時としてはかなりの決断です。
「夫の今後のキャリアにマイナスになるのではないか、将来を狭めてしまうんじゃないかと、申し訳なく思ったり、けっこう気持ちが揺れました」
─ 膳場さん本人のコメントより（2016年）
ここ、すごく正直だと思いませんか。夫が育休を取ることを「ありがとう」と喜ぶだけじゃなくて、「夫のキャリアを犠牲にさせているのでは」という罪悪感まで抱えている。
働くお母さんが自分のキャリアを続けようとするとき、こういう複雑な感情が出てくることって、多いですよね。「周りに迷惑をかけているのでは」「夫に負担をかけているのでは」という気持ち。
対談相手のジェーン・スーさんは「それも変な話ですよね。本当は」と返しています。夫が育休を取ることに妻が申し訳なさを感じなければいけない社会構造への疑問です。
夫が育休を取ることのメリット（現実論）
- 妻の産後回復と早期復帰が実現しやすくなる
- 新生児期の育児スキルを夫が身につけられる
- 育児を「母親の仕事」にしないための第一歩になる
- 夫婦の信頼関係・チームワークが深まる
膳場さんの夫はその後もお子さんの育児に積極的に関わっているようで、膳場さんが平日の深夜番組・週末のサンデーモーニングと多忙なスケジュールをこなせているのも、夫の協力があってこそだと想像できます。
「夫に育休を取ってもらうのは申し訳ない」という気持ち、わかります。でも、申し訳なさを感じるよりも「家族の戦略として育休を活用する」という発想の転換が、結果的に家族全員のためになるかもしれません。
降板報道「マタハラ騒動」の全貌──膳場さんが怒った理由
膳場さんの子育てと仕事の話をするうえで、もう一つ外せない出来事があります。それが「マタハラ騒動」です。
TBSからの事実上の「契約打ち切り」問題
産休・育休からNEWS23に復帰した膳場さんですが、2016年3月末での同番組卒業が発表されます。産後復帰からわずか2ヶ月後のことでした。
この一方的な番組終了・契約変更が、「専属フリーランスに対するマタニティハラスメントにあたるのでは？」として大きな議論を呼びました。
- フリーランスとして専属契約を結んでいた膳場さんに、産休・育休期間中に「NEWS23終了」が発表された
- 「産休を取ったから契約を切られた」と受け取れる形になった
- 「正社員ではないフリーランスにもマタハラは起こりうる」という問題提起になった
- 結果、膳場さんは2016年4月から「報道特集」のメインキャスターとして継続活動
最終的に膳場さんは「報道特集」のメインキャスターとして2016年から2024年3月まで8年間活躍しました。そして2024年4月からは「サンデーモーニング」の司会という、さらに大きなポジションに就任しています。
マタハラ騒動という苦い経験を経てなお、キャリアを積み上げていった──これは多くの働くお母さんへのメッセージになっていると思います。
「育児に専念したい」誤報への反論が示したもの
先述の産後の誤報騒動もそうですが、膳場さんは一貫して「働く意欲と育児は対立しない」という姿勢を崩しませんでした。
「お母さんになったのだから仕事は控えるべき」という無言のプレッシャー。これはメディアの世界に限らず、多くの職場で今も存在しています。膳場さんが怒ったのは、単なる誤報への怒りではなく、そういうバイアス自体への怒りだったと言えるのではないでしょうか。
サンデーモーニングMC就任と子供の一言
2024年4月、膳場さんは長寿情報番組「サンデーモーニング」の司会に就任しました。長年司会を務めた関口宏さんの後任というプレッシャーのある役割です。
番組の放送は毎週日曜日の朝。育児中の親にとって、「日曜の朝にお母さん・お父さんがいない」というのは結構大きなことですよね。
就任に際して、膳場さんはあまり私生活を語らないことで知られていますが、こんなエピソードを漏らしています。
「週末の番組の働き方を説明して、理解してくれるようになったことはうれしい。お子さんにとっては、日曜日の朝に毎週お母さんがいないわけです。それでも仕事を頑張る膳場さんを応援してくれたのが、うれしかったのでしょう」
─ TBS局関係者のコメントより（2024年）
2024年時点で8歳（小学3年生）だったお子さんが、「お母さん、仕事頑張ってね」と送り出してくれた。
これ、泣けてきませんか。
毎週日曜の朝にお母さんがいないことを「仕方ない」ではなく「応援する」に変えられるのは、日頃の親子の関係性があってこそ。育児と仕事の両立を「子供のために仕事を諦める」ではなく、「仕事を頑張るお母さんを子供が誇りに思う」関係性に育てていける、という一つの形を見せてくれています。
2026年現在、お子さんは10歳前後。もしかしたら毎週日曜日のサンデーモーニングを一緒に見ているのかもしれませんね。
膳場さんの子育て哲学から学ぶ「両立」のヒント
ここまで膳場さんの子育てにまつわる様々なエピソードを見てきました。最後に、膳場さんの生き方から「育児と仕事の両立」について学べるポイントを整理しておきます。
① 「1人で抱え込まない」を最初から決める
産後2ヶ月で膳場さんが気づいたのは「母親1人では無理」という現実でした。夫の育休取得、実家のサポート、プロの力を借りる──「助けを求めることは恥ずかしくない」を最初から決めておくことが大切です。
② 自分の気持ちに正直でいる
「育児に専念したい」と誤報された際、すぐに反論した膳場さん。「仕事を続けたい」という自分の本音に嘘をつかなかった。自分がどうしたいかをちゃんと知っていること、それが周囲に伝えられることが、ブレない軸になります。
③ パートナーを「チームメイト」として育てる
夫が1年間育休を取ったことで、育児スキルと育児への当事者意識が夫婦で均等になったはず。育児を「手伝ってもらう」ではなく「一緒にやる」仕組みを作ることが長続きのコツです。
④ 社会の目線より自分の価値観を優先する
「産んだんだから育児に専念すべき」という声に対して、膳場さんは毅然と「私は違う」と言い続けました。全員がそうする必要はないし、専業で育児に専念することが正解の人もいる。大切なのは「誰かの正解」ではなく「自分の正解」を選ぶことです。
⑤ 子供は「仕事するお母さん」を見ている
日曜日に仕事に出かけるお母さんを「応援してくれた」お子さんのエピソードが示すように、子供は親の働く姿から多くのことを学んでいます。「仕事をすることで子供に申し訳ない」ではなく、「仕事する姿を見せることも育児のひとつ」という視点も大切にしたいですね。
もちろん、膳場さんの恵まれた環境（夫の理解、経済的余裕、実家のサポートなど）が全員に当てはまるわけではありません。でも、彼女が発信し続けた「育児と仕事は対立しない」というメッセージは、多くの働くお母さんへのエールになっていると感じます。
まとめ──膳場貴子さんの子育てから伝わること
改めて、膳場貴子さんの子育て事情を振り返ってみましょう。
- 2015年11月30日に第一子（女の子）を40歳で出産
- 出産後70日（産後約2ヶ月）で「NEWS23」に復帰
- 「母親1人の育児は無理」を実感。バスタオルエピソードは伝説に
- 夫が2016年から1年間の育休を取得
- 「育児専念のため降板」という誤報を即座に否定・反論
- マタハラ騒動を経てキャリアを継続、2024年からサンデーモーニングMCへ
- 子供（現在10歳前後）が毎週日曜の仕事を「応援してくれる」関係性
膳場さんは「理想のワーキングマザー像」を演じているわけではなく、試行錯誤しながらリアルな選択をしてきた一人の母親です。
「仕事を続けたいけど、それでいいのかな」と迷っているあなた。膳場さんのエピソードを読んで、少しでも気持ちが楽になったなら、うれしいです。
正解は一つじゃない。でも、自分の本音に正直に生きることが、結果的に子供にとっても一番いい姿を見せることになるのかもしれません。
膳場さんの今後のキャリアと、お子さんの成長も、ひっそり応援しています。
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