育児休業給付金と退職｜今すぐ知るべき重要ポイント

育児休業中に退職を考えている方、または育休明けの退職を検討している方にとって、「いつ退職すれば給付金で損をしないのか」は非常に重要な問題です。

実は、退職日がたった1日違うだけで、受け取れる育児休業給付金が数十万円も変わることをご存知でしょうか。

本記事では、育児休業給付金の受給中または受給予定の方が、後悔しない退職タイミングを選択できるよう、以下の内容を網羅的に解説します。

• 育児休業給付金制度の基本と2025年改正内容
• 退職日による給付額の具体的な違い
• 不正受給と判断されないための注意点
• 退職理由別の最適なタイミング
• 退職後に利用できる支援制度

育児と仕事の両立は想像以上に大変です。さまざまな理由で退職を選択することは決して悪いことではありません。しかし、知識不足で数十万円を失ったり、不正受給を疑われたりするリスクは避けるべきです。

この記事を最後まで読むことで、あなたの状況に最適な退職タイミングが明確になります。

育児休業給付金の基礎知識【2025年最新制度】

育児休業給付金とは？制度の目的と対象者

育児休業給付金は、雇用保険から支給される、育児休業中の経済的サポート制度です。育児のために一時的に仕事を休む労働者の生活を支え、育児休業後の円滑な職場復帰を促進することを目的としています。

受給資格の基本要件

給付金の金額と計算方法

育児休業給付金の支給額は、休業開始時の賃金日額を基準に計算されます。

2025年4月からの制度改正内容

2025年4月1日から、育児休業給付に関する重要な制度改正が施行されています。退職を検討している方は、これらの変更点を必ず理解しておく必要があります。

改正ポイント1：新給付金の創設

改正ポイント2：退職時の給付金支給対象期間の変更

具体例で理解する改正の影響：

改正ポイント3：給付期間延長手続きの厳格化

給付金の支給タイミングと申請方法

育児休業給付金は、原則として2ヶ月に1回、支給申請を行います。申請は通常、事業主（勤務先）を通じて行われます。

支給までのスケジュール例

退職タイミングと育児休業給付金の関係

退職すると給付金はどうなる？

育児休業給付金は、「育児休業後に職場復帰すること」を前提とした制度です。そのため、退職を申し出ると、その時点で給付金の支給が終了します。

退職パターン別の給付金への影響

支給単位期間の仕組みと重要性

退職タイミングを考える上で最も重要なのが「支給単位期間」の理解です。

支給単位期間とは

支給単位期間とは、育児休業開始日から1ヶ月ごとに区切られた期間のことです。給付金はこの期間ごとに計算・支給されます。

退職日と支給単位期間の関係（2025年4月以降）

退職日による給付額の違い【具体例】

ここでは、具体的な数字を使って、退職日の違いによる給付額への影響を見ていきます。

月初・月中・月末の退職、どれが最もお得？

退職日別シミュレーション【損しない選び方】

ここでは、実際の退職パターン別に、具体的なシミュレーションを行います。あなたの状況に近いケースを参考にしてください。

ケース1：月初に退職する場合

ケース2：月中に退職する場合

ケース3：月末に退職する場合

ケース4：育休明けに退職する場合

最適な退職日を選ぶための5ステップ

不正受給にならないための注意点

育児休業給付金は、復職を前提とした制度であるため、当初から退職が決まっている場合に受給すると「不正受給」とみなされる可能性があります。

不正受給と判断される条件

不正受給のペナルティ

不正受給にならないケース

グレーゾーンのケースと対処法

会社側とのトラブルを避けるために

返金が必要になるケース

不安な場合の相談先

退職手続きの流れとタイミング

退職意思を伝えるベストタイミング

育児休業中の退職を円滑に進めるためには、適切なタイミングで退職意思を伝えることが重要です。

法律上の最低ラインと実務的な推奨期間

退職意思を伝える順序

就業規則の確認ポイント

退職手続きを進める前に、必ず就業規則を確認しましょう。会社によって規定が異なるため、思わぬトラブルを避けるためにも重要です。

退職日の決め方

退職日は、給付金の観点だけでなく、複数の要素を考慮して決定する必要があります。

考慮すべき要素

必要な書類と手続き

退職時に会社に提出する書類

退職時に会社から受け取る書類

有給休暇の扱い

育児休業中も有給休暇は付与され続けます。退職時に残っている有給休暇をどう扱うかは重要なポイントです。

有給休暇消化のパターン

退職代行サービスの利用

どうしても自分で退職を伝えるのが難しい場合、退職代行サービスの利用も選択肢の一つです。

退職代行が有効なケース

• 職場でハラスメントを受けていた
• 精神的に追い詰められている
• 上司が退職を認めてくれない
• 会社との連絡が取れない

退職後の手続きと受けられる支援

退職後は、様々な手続きが必要になります。また、条件を満たせば失業保険などの支援を受けることもできます。

失業保険（基本手当）の受給資格

育児休業給付金を受給していた方が退職した場合、失業保険（雇用保険の基本手当）を受給できる可能性があります。

受給要件

失業保険の金額と受給期間

失業保険申請の流れ

健康保険の切り替え

退職すると、会社の健康保険から脱退することになります。次の健康保険をどうするか、早めに決める必要があります。

3つの選択肢

国民年金への切り替え

会社員の場合、厚生年金に加入していますが、退職すると国民年金（第1号被保険者）への切り替えが必要です。

手続き方法

• 期限：退職日の翌日から14日以内
• 手続き場所：市区町村の年金窓口
• 必要書類：年金手帳、離職票または退職証明書、身分証明書
• 保険料：月額16,980円（2025年度）

保育園の継続と注意点

退職すると、保育園を継続できるかどうかは自治体や保育園の種類によって異なります。

退職後の保育園利用パターン

保育園を継続するためのポイント

その他の支援制度

児童手当

退職しても、児童手当は引き続き受給できます。ただし、所得制限があります。

• 支給額：3歳未満15,000円/月、3歳以上〜小学生10,000円/月（第3子以降は15,000円）
• 所得制限：世帯の所得合計が基準額以下であること

住居確保給付金

離職により経済的に困窮し、住居を失うおそれがある場合、家賃相当額を支給してもらえる制度です。

• 支給期間：原則3ヶ月（最長9ヶ月）
• 条件：求職活動を行っていること、収入・資産が一定以下であること

生活福祉資金貸付制度

低所得世帯や失業者に対して、無利子または低利で生活資金を貸し付ける制度です。

• 貸付額：月20万円以内（生活支援費）
• 窓口：市区町村の社会福祉協議会

状況別｜最適な退職タイミングの判断方法

ここでは、よくある退職理由別に、最適なタイミングと注意点を解説します。

ケース1：転職が決まっている場合

ケース2：保育園に入れなかった場合

ケース3：家庭の事情で退職せざるを得ない場合

ケース4：職場環境に問題がある場合

ケース5：育児に専念したい場合

状況別判断フローチャート

給付金額計算ツールと早見表

ここでは、あなた自身の給付金額を簡単に計算できるツールと早見表を提供します。

給付金額の計算式

月給別給付金早見表

※支給単位期間を30日として計算。実際は支給単位期間の日数により変動します。
※2025年8月1日時点の上限額を使用。上限額は毎年8月1日に改定されます。

退職日による差額早見表

月給30万円（賃金日額10,000円）の場合の、退職日による受給額の違い：

簡易計算ツール【使い方】

計算例：月給25万円の場合

2025年4月以降の新給付金額試算

2025年4月から創設された「出生後休業支援給付金」を受給できる場合の試算：

※最大28日間のみ適用。夫婦ともに14日以上の育休取得が条件。

よくある質問（FAQ）

まとめ｜後悔しない退職タイミングの選び方

退職タイミング決定のための最終チェックリスト

最後に：あなたの決断を応援します

育児と仕事の両立は、想像以上に大変です。復職を予定していても、実際に育児を経験してみると、「このままでは無理だ」と感じることは珍しくありません。

退職を選択することは、決して逃げでも甘えでもありません。あなた自身と家族にとって最善の選択をすることが何より重要です。

ただし、知識不足で経済的に損をしたり、不正受給を疑われたりすることは避けるべきです。この記事で解説した以下のポイントを押さえることで、後悔のない退職ができます：

• 支給単位期間の末日を退職日に設定する（数十万円の差が出る）
• 育休開始時に復職意思があったことを明確にする（不正受給を避ける）
• 会社への説明は誠実に、計画的に行う（円満退職のため）
• 退職後の手続きを漏れなく行う（失業保険、保険、年金など）

もし退職後のキャリアに不安がある場合でも、心配しすぎる必要はありません。子育てが落ち着いたタイミングで、パートやアルバイトから再就職したり、資格を取得してキャリアチェンジしたりすることも可能です。

この記事が、あなたの退職タイミングの決定に少しでもお役に立てれば幸いです。あなたとご家族の幸せな未来を心から応援しています。