育児休業給付金の基本をおさらい

育児休業給付金とは？

育児休業給付金は、育児のために仕事を休んでいる期間中、雇用保険から支給されるお金です。育休中は基本的に給与がゼロになるため、それを補い、安心して育児に専念できるよう設けられた制度なんですね。

「育休手当」とも呼ばれるこの給付金は、会社から支払われるのではなく、雇用保険制度から直接支給されます。正社員だけでなく、一定の条件を満たせば契約社員やパート勤務の方も対象になります。

支給額の計算方法（67%と50%の違い）

給付金の支給額は、育休開始前6か月間の平均給与をもとに計算されます。ポイントは、育休の期間によって支給率が変わることです。

たとえば、育休前の平均月給が30万円だった場合、育休開始から半年間は月約20.1万円、それ以降は月約15万円が支給されるイメージです。「あれ、思ったより少ない？」と感じるかもしれませんが、育休中は社会保険料が免除されるため、実質的な手取りは意外と悪くないんですよ。

支給単位期間って何？

育児休業給付金を理解する上で重要なのが「支給単位期間」という考え方です。

支給単位期間とは、育休を開始した日から1か月ごとに区切られた期間のこと。たとえば、4月15日に育休を開始した場合、以下のように区切られます：

• 第1支給単位期間：4月15日～5月14日
• 第2支給単位期間：5月15日～6月14日
• 第3支給単位期間：6月15日～7月14日

この支給単位期間ごとに給付金が計算され、原則として2か月に1回まとめて申請・支給されます。復帰月の給付金を考える際も、この支給単位期間の考え方が重要になってきます。

復帰した月の給付金：基本ルールを理解しよう

【結論】復帰日の前日まで日割りで支給される

まず結論からお伝えします。育児休業給付金は、職場復帰した日の前日まで日割りで支給されます。

つまり、4月18日に復帰した場合、4月17日までの分が給付金として支給されるということです。復帰日当日からは給与が発生するため、給付金の対象外になるんですね。

「復帰」と「退職」で扱いが違う！

ここで注意したいのが、職場復帰と途中退職では給付金の扱いが全く違うという点です。

2025年4月から制度が変わり、退職の場合も退職日まで支給されるようになりました。ただし、育休開始時点ですでに退職を予定していた場合は対象外なので注意が必要です。

支給単位期間の途中で復帰するとどうなる？

実際の例で見てみましょう。

このように、支給単位期間の途中で復帰する場合、復帰日の前日までの日数分だけが給付金の対象となります。

日割り計算の仕組みを図解で分かりやすく解説

日割り計算の基本式

復帰月の給付金は、以下の式で計算されます：

ここで出てくる「休業開始時賃金日額」とは、育休開始前6か月間の総支給額を180で割った金額のこと。この金額に、実際に育休を取った日数をかけ、さらに支給率をかけると最終的な給付金額が算出されます。

【計算例1】月の途中で復帰した場合

【計算例2】支給率67%期間中の復帰

【計算例3】支給率50%期間中の復帰

月初復帰 vs 月末復帰：どちらが得？徹底比較

「いつ復帰するのがお得なの？」これは多くの方が悩むポイントですよね。実は、給付金だけでなく社会保険料も含めて考える必要があるんです。

給付金の観点から見た損得

給付金だけを見ると、復帰が遅いほうが多くもらえるのは当然です。1日でも長く育休を取れば、その分給付金が支給されますから。

ただし、ここで大事なのは「いくらの差があるのか」という視点。1日の差で得られる給付金の違いを計算してみましょう。

社会保険料との関係（これが重要！）

ここからが本当に重要なポイントです。社会保険料は日割り計算されず、月単位で徴収されるんです。

つまり、4月15日に復帰しても、4月30日に復帰しても、4月分の社会保険料は同じように徴収されます。一方、5月1日に復帰すれば、4月分の社会保険料は免除されるんです。

これって、かなり大きな違いですよね。社会保険料は通常、給与の約15%前後（健康保険＋厚生年金）。月給30万円なら約4.5万円にもなります。

【比較表】復帰タイミング別の収支シミュレーション

具体的な数字で比較してみましょう。

※休業開始時賃金日額8,000円、支給率67%、月給30万円で試算

復帰月の給付金でよくある5つの疑問

Q1: 最後の給付金はいつ振り込まれる？

A: 会社が申請してから約2～3週間後です。

育児休業給付金は、会社がハローワークに申請してから支給が決定され、決定通知書が届いてから約1週間で振り込まれます。トータルで見ると、復帰から1か月～1か月半後になることが多いんですね。

「復帰したのにまだ振り込まれない…」と不安になったら、まず会社の担当者に申請状況を確認してみましょう。申請がまだの場合は、早めに依頼することをおすすめします。

Q2: 復帰月の給与と給付金は両方もらえる？

A: はい、両方もらえます。ただし対象期間が重複しないように配分されます。

復帰日の前日までは給付金、復帰日以降は給与というように、きれいに分かれるため心配いりません。

Q3: 一時的に出勤した場合はどうなる？

A: 条件を満たせば、育休中の一時的な就労も認められています。

育休中でも、会社と話し合って一時的・臨時的に働くことは可能です。ただし、給付金を受け取るには条件があります：

また、育休中に働いて給与が支払われた場合、給付金が減額される可能性があります。休業開始時賃金日額×支給日数の80%以上の賃金が支払われると、給付金はゼロになってしまいます。

Q4: 予定より早く復帰したら損する？

A: 給付金は減りますが、「損」とは限りません。総合的に判断しましょう。

確かに予定より早く復帰すれば、その分給付金の総額は減ります。でも、以下のような場合は早期復帰がプラスになることも：

• 保育園に入れるチャンスがあるとき：認可保育園は4月入園がチャンス。タイミングを逃すと翌年まで待つことになるかも
• 仕事のブランクを短くしたいとき：キャリアの観点から早期復帰を選ぶ方も
• 給与が高い場合：給付金よりも給与のほうが高ければ、早く復帰したほうが収入は増えます

お金だけでなく、お子さんの状況、ご自身のキャリア、家族のサポート体制なども含めて総合的に判断してくださいね。

Q5: 復帰後に再度育休を取ったら？

A: 同じ子について2回まで分割取得が可能です。

2022年10月の法改正により、育児休業は2回まで分割して取得できるようになりました。一度復帰してから、再度同じ子のために育休を取ることも可能なんです。

ただし、3回目以降は原則として給付金の対象外になります（一部例外あり）。また、2回目の育休を取る場合も、初回と同じく支給要件を満たす必要があるので、会社やハローワークに確認しておきましょう。

復帰月の手続きと申請の流れ【会社側・本人側】

会社に伝えること

職場復帰が決まったら、まず会社に以下を伝えましょう：

1. 復帰予定日：できれば1か月前までに
2. 勤務形態：フルタイムか時短勤務か
3. 最後の給付金申請：復帰日を明確に伝えて申請してもらう

特に最後の給付金申請は重要です。会社の人事・総務担当者が「育児休業給付金支給申請書」に復帰日を記載し、出勤簿とあわせてハローワークに提出します。

最後の給付金申請はどうする？

基本的には会社が手続きをしてくれますが、本人が希望すれば自分で申請することも可能です。

必要書類と提出期限

会社が準備する書類：

• 育児休業給付金支給申請書（復帰日を記載）
• 出勤簿またはタイムカード（復帰日を確認できるもの）
• 賃金台帳（復帰月の給与支払い状況を確認するため）

提出期限は、ハローワークが指定する支給申請日です。通常は前回の申請から2か月後に設定されています。

手続きの注意点

損しないための復帰計画チェックリスト

復帰前に確認すべき7つのポイント

1. 復帰日の設定：月初か月末か、社会保険料を考慮して決めましたか？
2. 保育園の入園日：復帰日と保育園入園日のタイミングは合っていますか？
3. 会社への報告：復帰予定日を1か月前までに伝えましたか？
4. 勤務形態の確認：時短勤務を利用する場合、申請は済んでいますか？
5. 給付金の申請状況：会社に最後の申請を依頼しましたか？
6. 社会保険料の確認：復帰月の社会保険料がどうなるか理解していますか？
7. 今後の計画：2人目の予定がある場合、育休の取得要件を満たしていますか？

社会保険料免除を最大限活用する方法

社会保険料の免除制度を上手に活用すると、数万円～十数万円の節約になります。

育休終了時改定制度も活用しよう

あまり知られていませんが、「育児休業等終了時報酬月額変更届」という制度があります。

これは、育休から復帰後に時短勤務などで給与が下がった場合、3か月を待たずに4か月目から社会保険料を下げられる制度。復帰後の3か月間の平均給与をもとに、標準報酬月額を改定できるんです。

時短勤務で復帰する予定の方は、会社にこの制度の利用を相談してみましょう。社会保険料が下がれば、手取りが増えることになります。

【体験談】先輩ママ・パパの復帰月エピソード

「月初復帰にして正解でした」Aさんの場合

「計算を間違えて損した」Bさんの失敗談

「会社とのやり取りで困ったこと」Cさんの経験

専門家からのアドバイス：社労士が教える注意点

復帰タイミングの最適な決め方

社会保険労務士の視点から、復帰タイミングを決める際のポイントをお伝えします。

「損得」だけで決めようとすると、かえってストレスになることも。まずは家族でしっかり話し合い、その中で経済的にも最適な選択ができれば理想的ですね。

トラブルを避けるための事前準備

復帰に関するトラブルで多いのが：

• 給付金の申請漏れ：会社が忙しくて申請を忘れてしまう
• 復帰日の行き違い：会社との認識がずれていた
• 書類の不備：必要な証明書が揃っていなかった

これらを防ぐには：

2人目以降の育休を考えている方へ

今回の復帰が、将来の育休取得に影響することもあります。

育児休業給付金を受け取るには、育休開始前の2年間に11日以上働いた月が12か月以上必要という要件があります。

つまり、1人目の育休から復帰して、あまり期間を空けずに2人目を妊娠した場合、この要件を満たせない可能性が。ただし、「4年遡り」というルールがあり、やむを得ない事情（育休など）で休業していた期間は、最長4年まで遡って計算できるんです。

将来2人目、3人目を考えている方は、このあたりも頭に入れて復帰計画を立てるとよいでしょう。

まとめ：育児休業給付金を最大限活用して安心の職場復帰を

この記事の重要ポイント5つ

1. 復帰日の前日まで給付金は日割りで支給される
   復帰日当日からは給与、前日までは給付金と明確に分かれています。
2. 月初復帰が経済的に有利なケースが多い
   社会保険料の免除を受けられる可能性が高く、給付金とのバランスで考えると月初が有利。
3. 会社への早めの報告が大切
   復帰予定日が決まったら、できるだけ早く（遅くとも1か月前までに）会社に伝えましょう。
4. 最後の給付金申請を忘れずに
   会社が申請してくれるはずですが、念のため進捗を確認。申請から振込まで1～1.5か月かかります。
5. 経済面だけでなく総合的に判断を
   お金も大事ですが、お子さんの状況、家族のサポート、ご自身の気持ちも含めて決めてください。

あなたへのエール

ここまで長い記事を読んでくださり、ありがとうございました。

育休からの復帰って、不安なことも多いですよね。お子さんとの時間が減ってしまう寂しさ、仕事と育児の両立への心配、経済的なこと…。考えることがたくさんあって、頭がパンクしそうになることもあると思います。

でも、あなたはこの記事を読んで、育児休業給付金のことをしっかり理解しようとしている。それだけでも素晴らしいことです。知識があれば、不安は少し軽くなります。

この記事でお伝えした情報が、あなたの復帰計画の助けになれば嬉しいです。経済的な面で損をせず、そして何より、あなたとお子さん、ご家族にとって最適なタイミングで職場復帰できることを心から願っています。

復帰後の生活は、きっと慌ただしくなります。でも、それはあなたが新しいステージに進んだ証拠。仕事も育児も、完璧を目指さなくて大丈夫。少しずつ、自分のペースで進んでいきましょう。

応援しています！