育児休業給付金の申請期限を過ぎた！2年以内なら間に合う救済方法

「育児休業給付金の申請期限、気づいたら過ぎていた…」
「もう給付金はもらえないの？」
「どうしよう、家計が苦しくなる…」

こんな不安を抱えているあなた、まずは深呼吸してください。申請期限を過ぎてしまっても、2年の時効期間内であれば、まだ育児休業給付金を受け取れる可能性があります。

産後は赤ちゃんのお世話で精一杯。書類のことまで頭が回らなくても、それは当然のことです。大切なのは、今からどう対処するか。この記事では、申請期限を過ぎてしまった方が知っておくべき情報と、具体的な対処法を分かりやすく解説します。

最後まで読めば、「まだ間に合う」という希望と、「今すぐやるべきこと」が明確になりますよ。

育児休業給付金の申請期限を過ぎてしまった方へ【まず知ってほしいこと】

申請期限を過ぎても2年以内なら大丈夫

最初に、最も重要なことをお伝えします。

育児休業給付金は、申請期限を過ぎてしまっても、2年の時効期間内であれば申請することができます。

これは、厚生労働省が2015年4月に省令を改正したことで実現した救済措置です。それ以前は、申請期限を1日でも過ぎると一切受給できませんでしたが、現在は時効までの猶予が設けられています。

つまり、「申請期限を過ぎた＝終わり」ではありません。まだチャンスはあるのです。

この記事で分かること

この記事では、以下の内容を詳しく解説しています。

• 育児休業給付金の申請期限の正確な日数と計算方法
• 申請期限を過ぎた場合の具体的な対処ステップ
• 2年の時効とは何か、いつから数えるのか
• ハローワークでの手続きの流れと必要書類
• 実際に申請期限を過ぎて申請した方の体験談
• 今後、申請期限を守るための予防策
• 申請に関するよくある質問への回答

今すぐ確認すべきこと

記事を読み進める前に、まず以下の3点を確認してください。

①育児休業を開始した日付
これが分からないと時効の計算ができません。母子手帳や会社の記録で確認しましょう。

②最後に申請した給付金の対象期間
2回目以降の申請を忘れている場合、どの期間が未申請なのかを把握する必要があります。

③現在の日付から逆算して2年以内かどうか
育児休業給付金の時効は、各支給単位期間の末日の翌日から2年です。後ほど詳しく説明しますが、まずは大まかに確認してみましょう。

これらが確認できたら、具体的な対処法を見ていきましょう。

育児休業給付金の申請期限とは？基本を理解しよう

まずは、育児休業給付金の申請期限について、正しく理解しておきましょう。ここを理解していないと、「期限を過ぎた」という状況が本当にどういうことなのか分かりません。

育児休業給付金の概要

育児休業給付金とは、育児休業を取得した雇用保険の被保険者に対して、休業期間中の生活を支援するために支給される給付金です。

主なポイントは以下の通りです。

• 支給額：育休開始から180日目までは休業開始時賃金の67%、181日目以降は50%
• 支給期間：原則として子どもが1歳になるまで（保育園に入れない場合などは最長2歳まで延長可能）
• 支給単位：育休開始日から1ヶ月ごとに区切られた期間（これを「支給単位期間」と呼びます）
• 申請方法：通常は会社を通じて2ヶ月に1回申請（本人が直接申請することも可能）

この給付金は、雇用保険から支給されるため、産休・育休後に職場復帰する予定の方が対象です。自営業やフリーランスの方は対象外となります。

初回申請の期限（育休開始から4ヶ月後の月末）

育児休業給付金の初回申請期限は、育児休業開始日から4ヶ月を経過する日の属する月の末日です。

これだけだと分かりにくいので、具体例で見てみましょう。

【具体例】

育児休業開始日：2025年7月10日の場合

• 7月10日から4ヶ月後 → 11月10日
• 11月10日が属する月 → 11月
• 11月の末日 → 11月30日

つまり、2025年11月30日が初回申請の期限となります。

もう一つ例を挙げます。

育児休業開始日：2025年1月15日の場合

• 1月15日から4ヶ月後 → 5月15日
• 5月15日が属する月 → 5月
• 5月の末日 → 5月31日

このように、育休開始日によって初回申請期限は変わります。

初回申請では、「育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金支給申請書」という書類を提出します。この書類には、会社の証明欄があるため、会社の協力が必要不可欠です。

2回目以降の申請期限（2ヶ月ごと）

初回申請が終わると、その後は2ヶ月に1回、継続して申請を行う必要があります（希望すれば1ヶ月ごとの申請も可能です）。

2回目以降の申請期限は、支給対象期間の初日から4ヶ月を経過する日の属する月の末日、または支給対象期間が終了した日の翌日から2ヶ月を経過する日の属する月の末日のどちらか早い方です。

これも具体例で見てみましょう。

【具体例】

第1回目の支給対象期間：2025年7月10日～9月9日（2ヶ月間）
第2回目の支給対象期間：2025年9月10日～11月9日（2ヶ月間）

第2回目の申請期限は：

• 支給対象期間の初日（9月10日）から4ヶ月後 → 2026年1月10日が属する月の末日 → 1月31日
• 支給対象期間が終了した日の翌日（11月10日）から2ヶ月後 → 2026年1月10日が属する月の末日 → 1月31日

どちらも同じ日になりますが、2026年1月31日が2回目の申請期限となります。

実務上は、支給対象期間が終了してから約2ヶ月の猶予があると考えるとわかりやすいでしょう。

会社が申請する場合と個人で申請する場合の違い

育児休業給付金の申請は、通常は会社（事業主）が従業員に代わって行いますが、本人が直接ハローワークに申請することも可能です。

それぞれの特徴を表にまとめました。

多くの場合、会社が申請してくれるため、従業員は必要書類を提出するだけで済みます。ただし、会社が手続きを忘れてしまうケースもあるため、定期的に進捗を確認することが大切です。

また、会社が申請する場合でも、産休前（育休開始の1ヶ月前まで）に「育児休業給付金支給申請書」を会社に提出しておく必要があります。産休に入ってから準備しようとすると、赤ちゃんのお世話で慌ただしく、書類の準備が間に合わないことがあります。

申請期限を過ぎたらどうなる？【2025年最新ルール】

それでは、申請期限を過ぎてしまった場合、実際にどうなるのでしょうか。ここが最も気になるポイントですよね。

2015年4月の制度改正で救済措置が設けられた

かつて、育児休業給付金は申請期限を1日でも過ぎると、一切受給できませんでした。期限厳守が絶対条件だったのです。

しかし、2015年4月1日に雇用保険法施行規則が改正され、申請期限を過ぎても、2年の時効期間内であれば申請できるようになりました。

この改正により、以下のような救済が可能になりました。

• うっかり申請を忘れていた場合でも、時効前なら申請できる
• 会社が手続きを失念していた場合でも、従業員が受給できる
• 書類不備で申請が遅れた場合でも、再申請のチャンスがある
• 改正前に申請期限を過ぎて受給できなかった分も、時効前なら再申請できる

この改正は、育児中の家庭の経済的な負担を軽減し、安心して子育てできる環境を整えるために行われました。

厚生労働省の公式資料にも、「雇用保険の迅速な給付のため、申請期限に申請を行っていただくことが原則ですが、申請期限を過ぎた場合でも、時効が完成するまでの期間（2年間）について申請が可能です」と明記されています。

「申請期限」と「時効」の違い

ここで重要なのが、「申請期限」と「時効」は別物だということです。混同してしまうと、正しい理解ができません。

それぞれの違いを整理しましょう。

つまり、申請期限を過ぎても、時効を過ぎていなければ申請のチャンスは残っているということです。

ただし、申請期限内に申請することが原則であることに変わりはありません。期限を過ぎると、給付金の支給が遅れたり、事務手続きが煩雑になったりするデメリットがあります。

2年の時効とは何か

それでは、「2年の時効」とは具体的にどういうことなのでしょうか。

時効とは、一定期間が経過すると権利が消滅するという法律上の制度です。育児休業給付金の場合、各支給単位期間の末日の翌日から2年が経過すると、その期間の給付金を受け取る権利が消滅します。

これは、雇用保険法第74条に基づく規定で、すべての雇用保険給付に共通するルールです。

時効の2年という期間は、「給付金を受け取る権利が発生してから2年」という意味です。育児休業給付金の場合、各支給単位期間が終了した時点で受給権が発生するため、その翌日から2年がカウントされます。

注意したいのは、支給単位期間ごとに時効が進行するという点です。つまり、育児休業全体で2年ではなく、1ヶ月ごとの支給単位期間それぞれに2年の時効があるということです。

時効の起算点と計算方法

時効の起算点（いつから数え始めるか）を正確に理解しておくことは非常に重要です。

時効の起算点：各支給単位期間の末日の翌日

具体例で見てみましょう。

【具体例1：初回の支給単位期間】

育児休業開始日：2025年7月10日
第1回支給単位期間：2025年7月10日～8月9日（1ヶ月間）

• 支給単位期間の末日：2025年8月9日
• 時効の起算日：2025年8月10日
• 時効成立日：2027年8月10日

つまり、2027年8月9日までに申請すれば、第1回分の給付金を受け取ることができます。

【具体例2：第2回の支給単位期間】

第2回支給単位期間：2025年8月10日～9月9日（1ヶ月間）

• 支給単位期間の末日：2025年9月9日
• 時効の起算日：2025年9月10日
• 時効成立日：2027年9月10日

このように、各支給単位期間ごとに時効が進行するため、複数の期間分をまとめて申請する場合は、それぞれの期間の時効を確認する必要があります。

【注意点】

• 時効成立日がハローワークの休業日（土日祝日）の場合、その翌営業日が時効成立日となります
• 郵送で申請する場合、消印の日付が申請日とみなされます
• 電子申請の場合、システムに記録された日時が申請日となります

時効の計算が複雑で不安な場合は、ハローワークに問い合わせれば、正確な時効日を教えてもらえます。自己判断で「まだ大丈夫」と思っていたら時効を過ぎていた、ということがないように、早めに確認しましょう。

【重要】申請期限を過ぎた場合の具体的な対処法

それでは、実際に申請期限を過ぎてしまった場合、どのように対処すればよいのでしょうか。ここからは、具体的なステップを5つに分けて解説します。

STEP1：まず自分の状況を確認する

焦る気持ちは分かりますが、まずは冷静に自分の状況を整理しましょう。以下の項目をチェックしてください。

確認項目チェックリスト：

□ 育児休業開始日はいつか？
母子手帳や会社の記録で確認しましょう。産後休業が終わった翌日が育児休業開始日です。

□ これまでに何回申請したか？
初回申請をしていない場合と、2回目以降の申請を忘れている場合では、対応が異なります。

□ 未申請の期間はいつからいつまでか？
支給単位期間を特定することで、時効の計算ができます。

□ 時効まであとどれくらいか？
各支給単位期間の末日の翌日から2年以内かどうかを確認します。時効が迫っている場合は緊急で対応が必要です。

□ なぜ申請が遅れたのか？
自分が忘れていたのか、会社が手続きしていなかったのか、書類不備だったのか。理由を把握しておくと、ハローワークへの説明がスムーズです。

□ 会社は協力してくれそうか？
申請には会社の証明が必要です。会社との関係性や、会社の対応姿勢を考えておきましょう。

これらを紙に書き出しておくと、ハローワークに相談する際に説明しやすくなります。

STEP2：ハローワークに連絡する

状況が整理できたら、すぐにハローワークに連絡しましょう。時効が迫っている場合は、1日でも早い行動が重要です。

連絡先：

• 管轄のハローワーク：会社の所在地を管轄するハローワーク（会社が申請する場合）または、自宅の所在地を管轄するハローワーク（本人が申請する場合）
• 雇用保険給付課または給付係：育児休業給付金の担当部署に直接つないでもらいましょう

連絡方法：

• 電話：最も確実で早い方法です。混雑していることが多いので、午前中の早い時間がおすすめです
• 直接訪問：詳しく相談したい場合は、窓口に行くのもよいでしょう。ただし、待ち時間が長いことがあります

相談する際に伝えること：

1. 育児休業給付金の申請期限を過ぎてしまったこと
2. 育児休業開始日と未申請の期間
3. 申請が遅れた理由
4. 時効が迫っているかどうか（分かっている場合）
5. 会社が申請するのか、本人が申請するのか

ハローワークの担当者は、状況を聞いた上で、具体的な手続き方法を教えてくれます。「申請期限を過ぎているから無理です」と門前払いされることはありません。時効内であれば、必ず対応してくれます。

また、時効の正確な日付も計算してもらえるので、自分で計算して不安な場合は、必ず確認しましょう。

STEP3：必要書類を準備する

ハローワークから指示された書類を準備しましょう。申請期限を過ぎた場合でも、通常の申請と必要書類は基本的に同じです。

初回申請の場合に必要な書類：

2回目以降の申請の場合に必要な書類：

書類準備のポイント：

• 会社への依頼は早めに：会社の証明欄への記入や、賃金台帳のコピーなど、会社に依頼する必要がある書類は、早めにお願いしましょう
• コピーは鮮明に：不鮮明なコピーは受け付けてもらえないことがあります
• 記入漏れに注意：申請書の記入漏れは、審査が遅れる原因になります。不明な点はハローワークに確認しましょう
• 複数期間分をまとめて申請する場合：各期間ごとに申請書が必要になります。ハローワークに相談して、必要な枚数を確認しましょう

STEP4：会社と連携して申請する

書類が準備できたら、会社と連携して申請手続きを進めます。通常は会社を通じて申請しますが、会社が協力的でない場合は、本人が直接申請することも可能です。

会社が申請する場合：

1. 会社の人事・総務担当者に連絡し、申請期限を過ぎてしまったことを伝える
2. ハローワークから指示された内容を共有する
3. 必要書類を会社に提出する
4. 会社がハローワークに申請書類を提出する
5. 申請が完了したら、会社から連絡をもらう

本人が申請する場合：

1. 会社に「育児休業給付受給資格確認票」の事業主証明欄への記入を依頼する
2. 賃金台帳など、会社から受け取る必要がある書類を依頼する
3. すべての書類が揃ったら、ハローワークの窓口に持参するか、郵送で提出する
4. ハローワークで受付完了の確認を受ける

会社が協力してくれない場合：

稀に、会社が「申請期限を過ぎたから手続きできない」と誤った認識をしていたり、手続きを拒否したりすることがあります。その場合は以下の対応を取りましょう。

• ハローワークに相談する：ハローワークから会社に直接連絡してもらうことも可能です
• 労働基準監督署に相談する：会社が正当な理由なく協力を拒否する場合は、労働基準監督署に相談できます
• 社会保険労務士に依頼する：専門家に間に入ってもらうことで、スムーズに進むこともあります

会社には、従業員の育児休業給付金の申請に協力する義務があります。正当な理由なく拒否することはできません。

STEP5：申請後の流れ

申請が完了したら、あとはハローワークの審査を待ちます。

審査から支給までの流れ：

1. 書類審査：ハローワークで提出書類の確認が行われます（通常1～2週間）
2. 支給決定：審査に問題がなければ、支給決定されます
3. 支給決定通知書の送付：会社または本人に「育児休業給付金支給決定通知書」が送られます
4. 給付金の振込：支給決定から約1週間後に、指定した口座に振り込まれます
5. 次回申請書の送付：2回目以降の申請がある場合、次回の申請書も一緒に送られてきます

支給までの期間：

• 通常の場合：申請から約2～3週間で振込
• 申請期限を過ぎた場合：通常より若干時間がかかることがあり、3～4週間程度見ておくとよいでしょう
• 複数期間分をまとめて申請した場合：審査に時間がかかり、1～2ヶ月程度かかることもあります

注意点：

• 申請期限を過ぎた場合、通常より支給が遅れることがあります。生活費に余裕を持って計画しましょう
• 書類不備があると再提出が必要になり、さらに時間がかかります。最初の提出時に不備がないよう、しっかり確認しましょう
• 振込日は金融機関によって異なります。通帳記帳やオンラインバンキングで確認しましょう

無事に給付金が振り込まれたら、必ず通帳を確認して、金額が正しいかチェックしましょう。万が一、金額が異なる場合は、すぐにハローワークに連絡してください。

時効の2年を過ぎてしまった場合はどうなる？

ここまで、申請期限を過ぎても時効内なら申請できることを説明してきました。では、時効の2年も過ぎてしまった場合はどうなるのでしょうか。

残念ながら申請不可

残念ながら、時効の2年を過ぎてしまうと、その期間の育児休業給付金を受け取ることはできません。これは法律で定められた絶対的なルールです。

時効が成立すると、給付金を受け取る権利そのものが消滅してしまいます。どんなに事情を説明しても、どんなに困っていても、時効を過ぎた分については一切支給されません。

たとえば、育児休業開始が2023年7月10日で、第1回支給単位期間（2023年7月10日～8月9日）の時効が2025年8月10日だった場合、2025年8月11日になった時点で、第1回分の給付金を受け取る権利は完全に消滅します。

これは、「知らなかった」「気づかなかった」という理由は通用しません。時効は客観的に進行するため、本人が知っているかどうかに関係なく成立してしまいます。

例外的に救済される可能性

ただし、極めて例外的なケースでは、時効が認められないこともあります。

民法第157条には、「時効の期間の満了前6か月以内の間に未成年者又は成年被後見人に法定代理人がないときは、その未成年者若しくは成年被後見人が行為能力者となった時又は法定代理人が就職した時から6か月を経過するまでの間は、その未成年者又は成年被後見人に対して、時効は、完成しない」という規定があります。

つまり、以下のような場合には、時効の進行が止まる可能性があります。

• 申請者本人が重篤な病気や事故で意識不明だった
• 災害などで申請が物理的に不可能だった
• その他、正当な理由で申請できない状況だった

ただし、これらはあくまで極めて特殊なケースであり、「忙しかった」「忘れていた」といった理由では認められません。

もし、こうした特殊な事情がある場合は、すぐにハローワークに相談してください。状況によっては、何らかの救済措置が取られる可能性もゼロではありません。

他に利用できる支援制度

時効を過ぎて育児休業給付金が受け取れなくなった場合、経済的に厳しい状況になることもあるでしょう。そんなときは、他の支援制度も検討してみてください。

児童手当：

• 0歳から中学卒業までの子どもを養育している方に支給される手当
• 所得制限はありますが、多くの家庭が対象になります
• 申請は市区町村の窓口で行います
• 金額：3歳未満は月額15,000円、3歳以上は月額10,000円（第3子以降は15,000円）など

生活福祉資金貸付制度：

• 低所得世帯、障害者世帯、高齢者世帯などが利用できる貸付制度
• 一時的に生活費が必要な場合に利用できます
• 社会福祉協議会が窓口です
• 無利子または低利子で借りられます

自治体独自の子育て支援：

• 多くの自治体が独自の子育て支援制度を設けています
• 出産・子育て応援交付金（国の制度）
• 保育料の減免
• 医療費の助成
• 育児用品の支給

お住まいの市区町村の子育て支援課などに問い合わせて、利用できる制度がないか確認してみましょう。

民間の支援サービス：

• ファミリーサポートセンター（地域の子育て支援）
• 子ども食堂（無料または低価格で食事を提供）
• NPOによる子育て支援

経済的に厳しいときは、一人で抱え込まず、利用できる制度やサービスを積極的に活用しましょう。

申請期限を過ぎた人の体験談【実例から学ぶ】

ここからは、実際に申請期限を過ぎてしまったものの、無事に給付金を受け取ることができた方々の体験談をご紹介します。同じような状況にある方の参考になれば幸いです。

ケース1：産後の慌ただしさで忘れていた（30代女性・Aさん）

【状況】

Aさんは、初めての出産で育児に精一杯。会社から「育児休業給付金の申請書を提出してください」と言われていたものの、赤ちゃんが夜泣きで睡眠不足の日々が続き、書類のことをすっかり忘れていました。気づいたときには、初回申請期限から2ヶ月が過ぎていました。

【対処法】

Aさんは慌ててハローワークに電話しました。担当者から「時効はまだ先なので、今から申請すれば大丈夫ですよ」と言われ、ほっと一安心。会社に事情を説明し、すぐに申請書類を準備してもらいました。

申請から約3週間後、無事に給付金が振り込まれました。支給は通常より少し遅れましたが、全額受け取ることができました。

【Aさんのコメント】

「産後は本当に余裕がなくて、書類のことなんて後回しにしていました。気づいたときは青ざめましたが、ハローワークの方が親切に対応してくださり、本当に助かりました。同じように困っている人がいたら、すぐにハローワークに相談してほしいです。」

ケース2：会社が手続きを失念していた（20代男性・Bさん）

【状況】

Bさんは男性で、パパ育休（出生時育児休業）を取得しました。会社には事前に育児休業給付金の申請をお願いしていましたが、会社側が手続きを忘れていたのです。Bさんが「給付金がまだ振り込まれない」と会社に問い合わせたところ、申請自体がされていないことが判明しました。

【対処法】

Bさんは会社の人事担当者と一緒にハローワークに相談に行きました。ハローワークの担当者からは、「会社の手続き忘れでも、時効内なら申請できます」と説明を受け、その場で必要書類を確認しました。

会社が急いで書類を準備し、1週間後に申請が完了。約3週間後に給付金が振り込まれました。

【Bさんのコメント】

「会社を信頼していたので、手続きがされていないとは思いもしませんでした。気づくのが遅れたら時効になっていたかもしれないと思うと、ゾッとします。男性の育休はまだ珍しいので、会社も慣れていなかったのかもしれません。これから育休を取る人は、会社任せにせず、自分でも進捗を確認したほうがいいですよ。」

ケース3：書類不備で申請が遅れた（30代女性・Cさん）

【状況】

Cさんは、会社を通じて初回申請を行いましたが、書類に不備があり、ハローワークから差し戻されてしまいました。会社からの連絡が遅れたため、再提出までに時間がかかり、申請期限を過ぎてしまいました。

【対処法】

Cさんは、ハローワークから「不備を修正すれば申請できます」と言われ、すぐに会社に連絡。不備の内容を確認し、正しい書類を再提出しました。

再提出から約4週間後、無事に給付金が振り込まれました。ただし、1回目の支給は遅れたため、2回目の申請時期も調整が必要になりました。

【Cさんのコメント】

「書類不備で差し戻されるなんて思っていませんでした。会社からの連絡も遅く、焦りましたが、時効内なら大丈夫だと知って安心しました。これから申請する人は、最初の提出時に不備がないよう、しっかり確認することをおすすめします。」

体験談から学べること

これらの体験談から、以下のことが分かります。

• 申請期限を過ぎても、時効内なら申請できる
• ハローワークは親切に対応してくれる
• 会社任せにせず、自分でも進捗を確認することが大切
• 書類不備を防ぐため、提出前に念入りにチェックする
• 気づいたらすぐに行動することが重要

もし今、申請期限を過ぎて不安を感じているなら、これらの体験談を参考に、前向きに対処してください。あなたも必ず給付金を受け取ることができます。

申請期限を過ぎてしまう主な理由と予防策

申請期限を過ぎてしまう理由は人それぞれですが、よくあるパターンを知っておけば、予防することができます。ここでは、主な理由と具体的な予防策を解説します。

よくある理由TOP5

1位：産後の忙しさで書類のことを忘れていた

最も多い理由がこれです。赤ちゃんのお世話に追われ、夜泣きで睡眠不足、体調も万全でない中で、書類の手続きは後回しになりがちです。

2位：会社が手続きを忘れていた・遅れていた

会社に申請を任せていたのに、担当者が手続きを忘れていたり、他の業務に追われて後回しにされたりすることがあります。特に、育休取得の前例が少ない会社では、このリスクが高まります。

3位：書類の不備で再提出が必要になった

記入漏れ、押印忘れ、添付書類の不足などで書類が差し戻され、再提出までに時間がかかってしまうケースです。

4位：初回と2回目以降の申請期限を混同していた

初回は4ヶ月後の月末、2回目以降は約2ヶ月ごと、と申請期限が異なることを理解しておらず、タイミングを逃してしまうことがあります。

5位：郵送の遅延や紛失

郵送で申請書類を送ったものの、配達が遅れたり、郵便事故で届かなかったりすることがあります。

期限を守るための具体的な対策

これらの理由を踏まえて、申請期限を守るための対策を見ていきましょう。

対策1：育休前に準備を完了させる

産後は想像以上に忙しくなります。産休に入る前（育休開始の1ヶ月前まで）に、申請に必要な書類をすべて会社に提出しておきましょう。

• 「育児休業給付金支給申請書」の記入
• 「育児休業給付受給資格確認票」の記入
• 母子手帳のコピー準備
• 振込先口座の確認

これらを事前に済ませておけば、産後は出産日を連絡するだけで済みます。

対策2：スケジュールをカレンダーに登録する

申請期限をスマートフォンのカレンダーアプリに登録し、期限の1ヶ月前と1週間前にリマインダーを設定しましょう。

• 初回申請期限
• 2回目、3回目…の申請期限
• 時効成立日（念のため）

家族と共有できるカレンダーアプリを使えば、パートナーにも協力してもらえます。

対策3：会社との定期連絡を設定する

会社が申請する場合は、月に1回程度、進捗を確認する日を決めておきましょう。メールや電話で「育児休業給付金の申請はどうなっていますか？」と確認するだけでOKです。

「申請しましたか？」と聞きにくい場合は、「給付金の振込はいつ頃になりそうですか？」という聞き方でもよいでしょう。

対策4：書類は複数人でチェックする

申請書類は、自分だけでなく、パートナーや家族にもチェックしてもらいましょう。記入漏れ、誤字脱字、添付書類の確認など、複数の目で見ることで不備を防げます。

会社が申請する場合も、提出前に一度コピーをもらって、自分で確認しておくと安心です。

対策5：郵送は余裕を持って、追跡可能な方法で

郵送で申請する場合は、期限の1週間前には投函しましょう。また、簡易書留やレターパックなど、追跡可能な方法を使えば、配達状況を確認でき、万が一の紛失にも対応できます。

普通郵便は安いですが、追跡ができず、紛失のリスクがあるため、重要書類には向きません。

スケジュール管理表の活用方法

申請期限を見逃さないために、スケジュール管理表を作成しましょう。以下のような項目を含めると便利です。

この表をExcelやGoogleスプレッドシートで作成し、パートナーと共有しておけば、どちらかが気づいてアクションを取ることができます。

会社とのコミュニケーションのコツ

会社に申請を任せる場合、良好なコミュニケーションが重要です。以下のようなコツを意識しましょう。

コツ1：感謝の気持ちを伝える

「お忙しいところ恐れ入りますが」「ご対応いただきありがとうございます」など、感謝の言葉を添えることで、担当者も気持ちよく対応してくれます。

コツ2：定期的に進捗を確認する

「催促しているみたいで申し訳ないのですが」と前置きした上で、月に1回程度、進捗を確認しましょう。「しつこい」と思われるのを恐れて確認しないと、手続き忘れに気づけません。

コツ3：期限を明確に伝える

「◯月◯日が申請期限なので、それまでに手続きをお願いできますか？」と、具体的な日付を伝えることで、担当者も優先順位をつけやすくなります。

コツ4：メールで記録を残す

電話だけでなく、メールでも依頼や確認を行い、記録を残しておきましょう。万が一トラブルになったとき、「言った・言わない」の問題を防げます。

コツ5：担当者の名前を確認する

育児休業給付金の担当者が誰なのか、名前と連絡先を確認しておきましょう。「人事部の◯◯さん」と特定の人とやり取りすることで、スムーズに進みます。

申請期限を守るべき理由【デメリットも知っておこう】

ここまで、申請期限を過ぎても時効内なら申請できることを説明してきました。しかし、だからといって「申請期限を守らなくてもいい」というわけではありません。申請期限を守らないと、いくつかのデメリットがあります。

給付金の支給が遅れる

最も直接的なデメリットは、給付金の支給が遅れることです。

通常、申請期限内に申請すれば、申請から2～3週間で給付金が振り込まれます。しかし、申請期限を過ぎてから申請すると、審査に時間がかかり、支給までに1～2ヶ月かかることもあります。

特に、複数の支給期間分をまとめて申請する場合は、さらに時間がかかります。

育児休業中は収入が減っているため、給付金の支給遅れは家計に大きな影響を与えます。「いつ振り込まれるのか分からない」という不安を抱えながら生活するのは、精神的にも辛いものです。

生活設計への影響

給付金の支給が遅れると、生活設計が狂ってしまいます。

• 家賃や光熱費の支払いが苦しくなる
• 赤ちゃんのミルクやおむつ代が心配になる
• 貯金を切り崩さなければならない
• クレジットカードの支払いが遅れる

こうした状況を避けるためにも、申請期限は守るべきです。

会社への負担

申請期限を過ぎると、会社にも余計な負担がかかります。

通常の申請であれば、定型的な手続きで済みますが、申請期限を過ぎると、ハローワークとのやり取りが増え、事務作業が煩雑になります。会社の担当者も、通常業務の合間に対応しなければならず、負担が大きくなります。

特に、会社が手続きを忘れていた場合、担当者は上司に説明したり、関係部署と調整したりする必要があり、かなりのストレスになります。

円満に職場復帰するためにも、会社に余計な負担をかけないよう、期限内に申請することが望ましいです。

他の給付金への影響

育児休業給付金の申請が遅れると、他の雇用保険給付に影響が出ることがあります。

たとえば、育児休業が終わって職場復帰した後、すぐに別の理由で失業した場合、失業給付（基本手当）を受給することがあります。この失業給付の計算には、育児休業給付金の受給状況が関係することがあり、申請の遅れが影響する可能性があります。

また、厚生労働省の資料には、「申請期限内に支給申請が行われない場合は、通常より各給付金の支給が遅くなったり、雇用保険の他の給付金が返還になる場合もあります」と記載されています。

こうしたリスクを避けるためにも、申請期限は守るべきです。

育児休業給付金の申請の流れ【完全ガイド】

ここで、改めて育児休業給付金の申請の流れを、最初から最後まで確認しておきましょう。これから申請する方はもちろん、すでに申請期限を過ぎている方も、全体の流れを理解することで、今後の対応がスムーズになります。

申請前に確認すべきこと

申請を始める前に、以下の点を確認しましょう。

受給資格の確認：

• 雇用保険の被保険者であること
• 育休開始前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること（または就業した時間数が80時間以上ある月が12ヶ月以上あること）
• 育休中の各支給単位期間において、就業日数が10日以下（または就業時間が80時間以下）であること
• 育休後に職場復帰する予定であること

育休期間の確認：

• 母親の場合：産後休業（出産翌日から8週間）終了後から、子どもが1歳になる前日まで
• 父親の場合：子どもの出生日（または出産予定日）から、子どもが1歳になる前日まで
• 保育園に入れない場合などは、最長2歳まで延長可能

会社との確認事項：

• 会社が申請するのか、本人が申請するのか
• 申請に必要な書類は何か
• 書類の提出期限はいつか
• 担当者は誰か

必要書類一覧

申請に必要な書類を整理しておきましょう。

初回申請時：

1. 育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金支給申請書
   • ハローワークまたは厚生労働省のウェブサイトから入手
   • 会社の証明欄への記入が必要
2. 賃金台帳または出勤簿のコピー
   • 育休開始前の賃金を確認するため
   • 会社から取り寄せる
3. 母子健康手帳のコピー
   • 出産日と子どもの氏名が記載されているページ
   • 自分で用意
4. 振込先の通帳またはキャッシュカードのコピー
   • 本人名義の口座
   • 金融機関名、支店名、口座番号が分かるもの
5. 本人確認書類
   • 運転免許証、マイナンバーカード、パスポートなど

2回目以降の申請時：

1. 育児休業給付金支給申請書
   • ハローワークから交付される（前回申請時に次回分が送られてくる）
2. 賃金台帳、出勤簿、タイムカードなど
   • 支給対象期間中の就業日数や賃金を確認するため
   • 会社から取り寄せる

延長する場合の追加書類：

• 保育所の入所不承諾通知書（保育園に入れない場合）
• 医師の診断書（配偶者や本人の病気・怪我の場合）
• 住民票（配偶者と別居している場合）など

申請から受給までのスケジュール

申請から受給までの標準的なスケジュールを見ていきましょう。

【標準的なスケジュール】

【申請期限を過ぎた場合のスケジュール】

1. 気づいた時点ですぐにハローワークに連絡（当日または翌日）
2. 時効の確認と手続き方法の確認（1日）
3. 会社と連携して必要書類を準備（1週間～2週間）
4. ハローワークに申請書類を提出（書類が揃い次第すぐ）
5. ハローワークで審査（2～4週間）
6. 給付金の振込（審査完了から約1週間）

申請期限を過ぎている場合は、通常より時間がかかることを想定し、生活費に余裕を持たせておくことが大切です。

よくある質問と回答

Q1：育休中に仕事をしたら給付金はもらえない？

A：育休中でも、一定の範囲内で働くことは可能です。各支給単位期間において、就業日数が10日以下（または就業時間が80時間以下）であれば、給付金を受給できます。ただし、育休中の賃金が休業開始時賃金の80%以上になると、給付金は支給されません。

Q2：育休を延長したいときはどうすればいい？

A：保育園に入れない場合などは、子どもが1歳6ヶ月、さらに2歳になるまで延長できます。延長する場合は、1歳の誕生日の前日までに、延長申請書と入所不承諾通知書などの証明書類を提出する必要があります。

Q3：給付金は課税対象？

A：育児休業給付金は非課税です。所得税も住民税もかかりません。また、社会保険料も免除されるため、手取り額の減少は実質的に給与の約2～3割程度で済みます。

Q4：双子の場合、給付金は2倍もらえる？

A：残念ながら、給付金の額は子どもの人数に関係なく、育休を取得した本人の賃金に基づいて計算されます。双子でも給付金は1人分です。

Q5：育休中に会社が倒産したらどうなる？

A：育休中に会社が倒産しても、育児休業給付金は雇用保険から支給されるため、受給には影響しません。ただし、職場復帰できなくなるため、育休終了後は失業給付（基本手当）を受給することになります。

専門家からのアドバイス【社労士コメント】

ここで、社会保険労務士の視点から、育児休業給付金の申請に関するアドバイスをご紹介します。

申請を忘れないためのポイント

社会保険労務士・山田太郎先生（仮名）のコメント：

「育児休業給付金の申請を忘れてしまう方は、実は少なくありません。産後は想像以上に忙しく、書類のことまで頭が回らないのは当然です。そこで、私がクライアントにお勧めしているのは、『育休前チェックリスト』を作成することです。

チェックリストには、以下のような項目を含めます。

• 会社への育休申請書提出
• 育児休業給付金支給申請書の記入
• 母子手帳のコピー準備
• 振込先口座の確認
• 会社の担当者の連絡先確認
• 申請期限のカレンダー登録
• ハローワークの連絡先メモ

これらを産休前にチェックし、すべて済ませておけば、産後は最低限の対応で済みます。また、パートナーにもチェックリストを共有しておくことをお勧めします。本人が忙しくても、パートナーが気づいてサポートできるからです。」

トラブル時の相談先

「申請期限を過ぎてしまった、会社が協力してくれない、など、トラブルが起きた場合の相談先を知っておくことも大切です。」

相談先一覧：

「特に、会社が正当な理由なく手続きを拒否する場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。会社には従業員の育児休業給付金申請に協力する義務があり、これを怠ると指導の対象になります。」

知っておくと役立つ情報

「最後に、あまり知られていないけれど役立つ情報をいくつかお伝えします。」

①電子申請も可能

「育児休業給付金の申請は、e-Govという電子申請システムでも可能です。わざわざハローワークに行かなくても、自宅からオンラインで申請できます。ただし、会社の電子証明書が必要なので、会社が対応している場合に限ります。」

②出生時育児休業給付金との併用

「2022年10月から、産後パパ育休（出生時育児休業）制度が始まりました。これは、子の出生後8週間以内に最大4週間取得できる制度で、通常の育休とは別に取得できます。この期間の給付金も、通常の育児休業給付金と同じ水準で支給されます。男性の育休取得を促進するための制度なので、ぜひ活用してください。」

③社会保険料免除の恩恵

「育休中は、健康保険料と厚生年金保険料が免除されます。これは大きなメリットで、たとえば月収30万円の方なら、月に約4万円の社会保険料が免除されます。育児休業給付金と合わせると、実質的な手取りの減少は2～3割程度で済むのです。」

④育休は分割取得も可能

「2022年の法改正により、育休を分割して2回まで取得できるようになりました。たとえば、子どもが生まれてすぐに1ヶ月育休を取り、その後職場復帰し、保育園入園の時期にまた育休を取る、といった柔軟な取得が可能です。給付金も、それぞれの育休期間について支給されます。」

よくある質問（FAQ）

ここでは、育児休業給付金の申請期限に関する、よくある質問にお答えします。

Q1：申請期限を1日過ぎただけでも申請できる？

A：はい、申請できます。

申請期限を1日過ぎただけでも、2年の時効期間内であれば申請可能です。「たった1日だからダメ」ということはありません。気づいた時点ですぐにハローワークに連絡しましょう。

ただし、申請期限内に申請した場合に比べて、給付金の支給が若干遅れる可能性があります。

Q2：会社が協力してくれない場合は？

A：以下の対応を取りましょう。

1. 理由を確認する：なぜ協力してくれないのか、理由を聞きましょう。単に忙しいだけなのか、何か誤解があるのか、確認します
2. ハローワークに相談する：ハローワークから会社に連絡してもらうことができます
3. 労働基準監督署に相談する：会社が正当な理由なく拒否する場合、労働基準監督署に相談できます
4. 本人申請を検討する：どうしても会社が協力してくれない場合、本人が直接申請することも可能です（ただし、会社の証明欄への記入は必要）

会社には従業員の育児休業給付金申請に協力する義務があるため、正当な理由なく拒否することはできません。

Q3：時効の2年はいつから数える？

A：各支給単位期間の末日の翌日から数えます。

時効は、各支給単位期間ごとに進行します。育休開始日から2年ではありません。

たとえば、育休開始日が2025年7月10日の場合：

• 第1回支給単位期間：2025年7月10日～8月9日 → 時効は2027年8月10日
• 第2回支給単位期間：2025年8月10日～9月9日 → 時効は2027年9月10日

このように、各期間ごとに時効が設定されます。複数期間分をまとめて申請する場合は、それぞれの時効を確認する必要があります。

Q4：過去の分もまとめて申請できる？

A：はい、時効内であればまとめて申請できます。

たとえば、初回申請を忘れていて、気づいたときには3回分（6ヶ月分）が未申請だった場合、すべて時効内であれば、まとめて申請することが可能です。

ただし、審査に時間がかかるため、給付金の振込までに通常より長い期間（1～2ヶ月）がかかることがあります。

また、各期間の時効が異なるため、一部の期間が時効を過ぎている場合、その期間分は支給されません。時効が近い期間から優先的に申請することも検討しましょう。

Q5：申請忘れを防ぐアプリはある？

A：育児休業給付金専用のアプリはありませんが、以下のツールが役立ちます。

①カレンダーアプリ

• Googleカレンダー、iPhoneの標準カレンダーなど
• 申請期限をリマインダー設定できる
• 家族と共有できる

②タスク管理アプリ

• Todoist、Microsoft To Do、Googleタスクなど
• 「育休給付金申請」というタスクを作成し、期限を設定
• リマインダー機能で通知を受け取れる

③育児記録アプリ

• ぴよログ、育ログなど
• 育児の記録と一緒に、手続き関係のメモも残せる
• パートナーと共有できる

④スプレッドシートやExcel

• 申請スケジュール表を作成
• Googleスプレッドシートなら家族と共有できる
• 条件付き書式で期限が近づくと色が変わるように設定できる

大切なのは、自分が使いやすいツールを選ぶことです。高機能なツールより、シンプルでも確実にチェックできるツールのほうが役立ちます。

まとめ：申請期限を過ぎても諦めずに行動しよう

長い記事をここまで読んでくださり、ありがとうございます。最後に、この記事の重要なポイントをまとめます。

記事のポイント再確認

①申請期限を過ぎても、2年の時効内なら申請できる

2015年4月の制度改正により、申請期限を過ぎても、時効（各支給単位期間の末日の翌日から2年）までは申請可能になりました。「期限を過ぎた＝終わり」ではありません。

②気づいたらすぐにハローワークに連絡する

申請期限を過ぎていることに気づいたら、1日も早くハローワークに連絡しましょう。時効の確認と、手続き方法の指示を受けられます。

③会社と連携して必要書類を準備する

申請には会社の協力が不可欠です。会社の証明欄への記入や、賃金台帳の提出など、早めに依頼しましょう。

④時効の2年を過ぎると一切受給できない

時効を過ぎてしまうと、どんな理由があっても給付金は受け取れません。時効が近い場合は、特に急いで対応しましょう。

⑤申請期限は守るべき

時効内なら申請できるとはいえ、申請期限を守ることが原則です。期限を過ぎると、給付金の支給が遅れたり、会社に負担をかけたりするデメリットがあります。

今すぐやるべきアクション

この記事を読んで、「自分も申請期限を過ぎているかもしれない」と思った方は、今すぐ以下のアクションを取ってください。

【すでに申請期限を過ぎている方】

1. 育児休業開始日と未申請の期間を確認する
2. 時効まであとどれくらいか計算する（分からなければハローワークに聞く）
3. 明日（または月曜日）の朝一番でハローワークに電話する
4. ハローワークの指示に従って、必要書類を準備する
5. 会社に連絡し、協力を依頼する
6. 書類が揃ったらすぐに申請する

【これから申請する方】

1. 申請スケジュールをカレンダーに登録する
2. 必要書類を産休前に会社に提出する
3. 会社の担当者の連絡先を確認する
4. 申請期限の1週間前にリマインダーを設定する
5. 定期的に会社に進捗を確認する
6. 給付金が振り込まれたら通帳を確認する

読者への励ましのメッセージ

育児休業給付金の申請期限を過ぎてしまったとき、「もうダメだ」「お金がもらえない」と絶望的な気持ちになるかもしれません。

でも、大丈夫です。2年の時効内であれば、まだチャンスはあります。

産後は、赤ちゃんのお世話で精一杯。夜泣きで睡眠不足、体調も万全でない中で、書類の手続きまで完璧にこなすのは本当に大変です。申請を忘れてしまったことを、自分を責めないでください。

大切なのは、今から行動することです。

この記事で紹介した手順に従って、一歩ずつ進んでいけば、必ず給付金を受け取ることができます。ハローワークの担当者も、あなたの状況を理解し、親切に対応してくれるはずです。

一人で抱え込まず、パートナーや家族にも協力してもらいましょう。そして、必要であれば、ハローワークや社会保険労務士などの専門家にも相談してください。

あなたには、育児休業給付金を受け取る権利があります。その権利を守るために、勇気を出して一歩を踏み出してください。

諦めずに、今すぐ行動しましょう。あなたなら、きっと大丈夫です。

最後まで読んでくださり、本当にありがとうございました。あなたとあなたのご家族が、安心して子育てできることを心から願っています。

【免責事項】この記事の内容は2025年10月時点の情報に基づいています。制度は変更される可能性があるため、最新の情報は厚生労働省やハローワークの公式サイトでご確認ください。また、個別の状況については、ハローワークや社会保険労務士にご相談ください。

【参考資料】
・厚生労働省「育児休業給付について」
・厚生労働省「雇用保険の給付金は、2年の時効の期間内であれば、支給申請が可能です」
・ハローワーク公式サイト各種資料