育児休業給付金は月の途中で復帰すると日割り計算？手続きと受給額を徹底解説

育児休業給付金を受給している最中に、「月の途中で職場復帰することになった」「日割り計算になるのかな？」と不安になっていませんか？

実際に、多くの方が復帰のタイミングと給付金の計算方法について疑問を持たれています。特に、月の途中での復帰は給付金の受給額に大きく影響するため、事前に正しい知識を身につけておくことが重要です。

この記事では、育児休業給付金の月の途中復帰における日割り計算の仕組みから、最適な復帰タイミング、必要な手続きまで、すべてを詳しく解説します。読み終えた後は、安心して復帰準備を進められるようになるでしょう。

育児休業給付金の基本的な仕組み

まずは、育児休業給付金の基本について確認しましょう。これを理解していないと、月の途中復帰時の計算方法も分からなくなってしまいます。

育児休業給付金とは

育児休業給付金は、雇用保険の被保険者が育児休業を取得した際に支給される給付金です。育児と仕事の両立支援を目的として、休業期間中の生活を経済的にサポートする制度なんです。

こういった社会保障制度があることで、安心して子育てに専念できるんですね。給付金は雇用保険から支払われるため、雇用保険に加入していることが受給の前提条件となります。

支給対象期間と受給条件

育児休業給付金の支給対象期間は、原則として子どもが1歳に達するまでです。ただし、保育所に入所できないなどの理由がある場合は、最大2歳まで延長が可能です。

受給するためには、以下の条件を満たす必要があります：

• 雇用保険の被保険者であること
• 育児休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12か月以上あること
• 育児休業期間中に勤務先から月額の80%以上の賃金が支払われていないこと
• 育児休業期間中の各支給単位期間において就業日数が10日以下であること

これらの条件、少し複雑に感じるかもしれませんが、一般的な正社員の方であれば問題なく満たせることが多いです。

給付金の計算方法

育児休業給付金の計算は、休業開始時賃金日額×支給日数×給付率で行われます。

項目	詳細
休業開始時賃金日額	休業開始前6か月間の総支給額÷180日
給付率	休業開始から180日まで：賃金の67% 181日以降：賃金の50%
支給単位期間	育児休業開始日から1か月ごと

例えば、月給30万円の方の場合、休業開始時賃金日額は約1万円となり、月額給付金は最初の6か月間で約20万円、その後は約15万円となります。

月の途中で復帰した場合の給付金計算方法

さて、ここからが本題です。月の途中で復帰した場合、育児休業給付金はどのように計算されるのでしょうか。

支給単位期間の考え方

育児休業給付金は「支給単位期間」という概念で管理されています。支給単位期間とは、育児休業開始日から1か月ごとに区切った期間のことです。

例えば、4月15日から育児休業を開始した場合：

• 第1支給単位期間：4月15日～5月14日
• 第2支給単位期間：5月15日～6月14日
• 第3支給単位期間：6月15日～7月14日

このように、カレンダーの月とは関係なく、休業開始日を基準に1か月ごとに期間が設定されるんです。

復帰時の給付金計算の仕組み

月の途中で復帰した場合、その支給単位期間については、実際に育児休業を取得した日数に応じて給付金が計算されます。これが、いわゆる「日割り計算」と呼ばれるものです。

計算式は以下の通りです：

給付金額 = 休業開始時賃金日額 × 育児休業日数 × 給付率

ただし、支給単位期間中に就業した日数が10日を超える場合、または就業により支払われた賃金額が休業開始時賃金日額×支給日数の80%以上となる場合は、給付金は支給されません。

復帰タイミングによる具体的な計算例

具体例で見てみましょう。休業開始時賃金日額が1万円、給付率67%の方が、第5支給単位期間（30日間）の途中で復帰する場合を考えてみます。

復帰日	育児休業日数	給付金額	満額との差額
支給単位期間の10日目	9日	60,300円	-140,700円
支給単位期間の20日目	19日	127,300円	-73,700円
支給単位期間の25日目	24日	160,800円	-40,200円

このように、復帰が早ければ早いほど、その支給単位期間の給付金は減額されることになります。

日割り計算の具体的なケーススタディ

実際のケースを通じて、日割り計算の仕組みをより詳しく見ていきましょう。理解が深まると、自分の状況に当てはめて計算できるようになります。

ケース1：保育園の入園時期による復帰

田中さん（仮名）は、月給28万円で育児休業を取得していました。休業開始時賃金日額は約9,333円です。

第8支給単位期間：3月10日～4月9日（31日間）の途中、4月1日に認可保育園に入園が決まり、4月5日に職場復帰することになりました。

計算過程：

• 育児休業日数：3月10日～4月4日 = 26日間
• 給付率：50%（181日経過後のため）
• 給付金額：9,333円 × 26日 × 50% = 121,329円

もし満額だった場合：9,333円 × 31日 × 50% = 144,662円となるため、約23,000円の減額となりました。

ケース2：会社の都合による復帰要請

佐藤さん（仮名）は、月給32万円で育児休業中でした。休業開始時賃金日額は約10,667円です。

第3支給単位期間：6月1日～6月30日（30日間）の途中、会社からの要請で6月20日に復帰することになりました。

計算過程：

• 育児休業日数：6月1日～6月19日 = 19日間
• 給付率：67%（180日以内のため）
• 給付金額：10,667円 × 19日 × 67% = 135,594円

満額の場合：10,667円 × 30日 × 67% = 214,404円となるため、約79,000円もの減額となってしまいました。

ケース3：家庭の事情による早期復帰

鈴木さん（仮名）は、経済的な理由で予定より早く復帰することにしました。月給26万円、休業開始時賃金日額は約8,667円です。

第6支給単位期間：8月15日～9月14日（31日間）の途中、9月1日に復帰しました。

計算過程：

• 育児休業日数：8月15日～8月31日 = 17日間
• 給付率：67%（180日以内のため）
• 給付金額：8,667円 × 17日 × 67% = 98,466円

これらのケースを見ると分かるように、復帰のタイミングによって給付金額に大きな差が生じることが理解できますね。

復帰時期による受給額の違いと最適なタイミング

「いつ復帰すれば一番お得なの？」という疑問をお持ちの方も多いでしょう。ここでは、復帰時期による受給額の違いと、最適なタイミングについて解説します。

支給単位期間の境目での復帰が有利

結論から言うと、支給単位期間の境目での復帰が最も給付金の減額を抑えられます。なぜなら、前の支給単位期間は満額受給でき、復帰後の支給単位期間からは給付金が停止となるためです。

例えば、支給単位期間が毎月15日～翌月14日の場合：

• 良い例：4月15日に復帰（新しい支給単位期間の開始日）
• 悪い例：4月20日に復帰（支給単位期間の途中）

この差は、1か月分の給付金に相当する場合もあり、数十万円の差になることもあります。

復帰時期の選択肢とメリット・デメリット

復帰時期	メリット	デメリット	給付金への影響
支給単位期間の開始日	給付金の減額なし スケジュール管理しやすい	保育園等との調整が必要	前期間は満額受給
支給単位期間の中間	保育園等との調整がしやすい	給付金が大幅減額	半額程度の減額
月末・月初	給与計算が分かりやすい 会社の手続きが楽	支給単位期間と関係ない	タイミング次第

復帰時期を調整する際の注意点

ただし、給付金だけを考えて復帰時期を決めるのは危険です。以下の点も総合的に考慮する必要があります：

保育園の入園時期：認可保育園は4月入園が一般的で、途中入園は難しい場合があります。保育園に入れない状態で復帰すると、子どもの預け先に困ってしまいます。

会社の業務都合：繁忙期や重要なプロジェクトのタイミングを避けることで、スムーズな職場復帰が可能になります。

子どもの成長状況：子どもの体調や発達状況も考慮して、無理のない復帰時期を選択することが大切です。

家族のサポート体制：パートナーや両親のサポートが得られる時期を選ぶことで、復帰後の負担を軽減できます。

手続きの流れと必要書類

月の途中で復帰する場合の手続きについて、詳しく解説します。手続きを忘れると給付金の支給に影響が出る可能性があるため、しっかりと確認しておきましょう。

復帰時に必要な手続き

育児休業から復帰する際は、主に以下の手続きが必要になります：

1. 会社への復帰届出

復帰予定日の1か月前までに、勤務先に復帰の意思を伝えましょう。多くの会社では「育児休業復帰届」などの書類提出が必要です。

2. ハローワークでの手続き

育児休業給付金の受給を停止するための手続きが必要です。通常は会社の担当者が代行してくれますが、念のため確認しておきましょう。

3. 社会保険の手続き

育児休業期間中は社会保険料の免除を受けていたため、復帰と同時に保険料の徴収が再開されます。

必要書類一覧

書類名	提出先	提出期限	備考
育児休業復帰届	勤務先	復帰予定日の1か月前	会社指定の様式
育児休業給付受給資格者証	ハローワーク（会社経由）	復帰後速やかに	最後の支給申請時に添付
健康保険・厚生年金保険育児休業等終了届	年金事務所（会社経由）	復帰後速やかに	社会保険料免除終了のため
保育所等の利用証明書	必要に応じて会社	復帰時	延長給付を受けていた場合

手続きのタイムライン

復帰前後の手続きを時系列で整理すると以下のようになります：

復帰1か月前：

• 会社に復帰届を提出
• 保育園の入園手続き完了確認
• 復帰後の勤務条件について会社と相談

復帰1週間前：

• 最終的な復帰日の確認
• 引き継ぎ資料の確認
• 必要に応じて短時間勤務の申請

復帰日：

• 出勤して業務開始
• 人事担当者との面談
• 社会保険証の確認

復帰後1週間以内：

• 育児休業給付金の最終支給申請
• 社会保険関係書類の提出
• 源泉徴収票の確認

手続きでよくあるトラブルと対処法

トラブル1：復帰届の提出遅れ

復帰届の提出が遅れると、会社側の準備が間に合わず、スムーズな復帰ができない場合があります。遅くとも1か月前には提出しましょう。

トラブル2：給付金の重複受給

復帰後も給付金の支給申請を続けてしまうと、不正受給となってしまいます。復帰日を会社とハローワークに正確に伝えることが重要です。

トラブル3：社会保険料の二重払い

手続きの遅れにより、一時的に社会保険料を二重に支払ってしまうケースがあります。後日返金されますが、手続きは速やかに行いましょう。

よくある質問と注意点

育児休業給付金の月の途中復帰について、よく寄せられる質問にお答えします。あなたの疑問も解消されるかもしれません。

Q1：復帰後に再度育児休業を取ることはできますか？

A：同一の子どもについては、原則として再度の育児休業給付金受給はできません。ただし、以下のような特別な事情がある場合は例外となることがあります：

• 配偶者の死亡や離婚
• 配偶者が負傷や疾病により子の養育が困難になった場合
• 保育所に入所できなくなった場合

こういった状況になった場合は、ハローワークに相談して個別に判断してもらうことになります。

Q2：復帰後すぐに妊娠した場合の給付金はどうなりますか？

A：第二子の産前産後休業・育児休業については、新たに給付金を受給することができます。ただし、雇用保険の受給要件を満たす必要があります。

第一子の育児休業から復帰後、第二子の産前休業開始までの期間が短い場合は、雇用保険の加入期間が受給要件を満たさない可能性があります。この点は事前に確認しておくことをお勧めします。

Q3：派遣社員や契約社員でも同様の計算になりますか？

A：雇用形態に関わらず、雇用保険に加入していれば基本的に同様の計算方法が適用されます。ただし、契約期間の定めがある場合は、以下の追加要件があります：

• 育児休業申出時点で、子が1歳6か月になるまでの間に労働契約が更新されないことが明らかでないこと
• 子が1歳になった後も雇用継続の見込みがあること

派遣社員の場合は、派遣元企業との雇用関係で判断されることになります。

Q4：時短勤務で復帰した場合の給付金への影響は？

A：時短勤務での復帰であっても、育児休業が終了したことに変わりはないため、給付金の支給は停止されます。

ただし、時短勤務により賃金が大幅に減少する場合は、雇用継続給付の一つである「育児休業者職場復帰給付金」（現在は廃止）の代わりとなる制度はありませんが、将来的に類似の制度が創設される可能性もあります。

Q5：復帰日を変更したい場合はどうすればいいですか？

A：復帰日の変更は可能ですが、早めに会社とハローワークに連絡することが重要です。

変更により支給単位期間をまたぐ場合は、給付金の計算にも影響します。特に、復帰を遅らせる場合は保育園との調整も必要になるため、慎重に検討しましょう。

注意すべきポイント

1. 賃金との調整に注意

復帰月の給与と給付金の合計額が、休業前の賃金を大幅に上回る場合は、給付金の一部が減額される可能性があります。

2. 税金・社会保険料の取り扱い

育児休業給付金は非課税ですが、復帰後の給与は課税対象です。また、社会保険料の徴収も再開されるため、手取り額の変化に注意が必要です。

3. 年末調整での配慮

育児休業期間中は給与所得がないため、年末調整時の所得税計算に影響します。医療費控除や住宅ローン控除などを忘れずに申告しましょう。

復帰前に確認しておくべきポイント

最後に、スムーズな職場復帰のために事前に確認しておくべき重要なポイントをまとめます。これらを押さえておくことで、安心して新しいスタートを切ることができます。

金銭面での確認事項

1. 復帰月の給与計算方法

月の途中で復帰する場合、給与の日割り計算方法を人事担当者に確認しておきましょう。会社によって計算方法が異なる場合があります。

2. 賞与の取り扱い

復帰のタイミングによっては、賞与の支給対象期間に影響が出る可能性があります。夏季・冬季賞与の算定期間と復帰時期の関係を確認しておくことが大切です。

3. 社会保険料の負担再開

育児休業期間中は免除されていた健康保険料・厚生年金保険料の負担が再開されます。復帰月の給与から差し引かれるため、手取り額が予想より少なくなる場合があります。

4. 住民税の支払い

前年の所得に基づく住民税の支払いも考慮に入れておきましょう。育児休業中に普通徴収に変更していた場合は、復帰後に特別徴収への切り替え手続きが必要です。

勤務条件の確認事項

1. 短時間勤務制度の利用

3歳未満の子を養育する従業員は、短時間勤務制度を利用する権利があります。原則として1日6時間の勤務が保障されており、育児との両立を図りやすくなります。

短時間勤務を希望する場合は、復帰の1か月前までに申請する必要があります。給与は勤務時間に応じて減額されますが、社会保険料は標準報酬月額の特例により、育児休業終了時の標準報酬月額を一定期間維持できる場合があります。

2. 所定外労働の制限

小学校就学前の子を養育する従業員は、所定外労働（残業）の制限を請求できます。これにより、定時での帰宅が可能になり、保育園のお迎えなどに支障をきたしません。

3. 子の看護休暇制度

小学校就学前の子が1人の場合は年5日、2人以上の場合は年10日の看護休暇を取得できます。子どもの発熱や体調不良時に活用できる重要な制度です。

職場環境の確認事項

1. 復帰後の配属部署・業務内容

育児休業前と同じ部署・業務に復帰するのが原則ですが、組織変更などにより変更される場合もあります。事前に確認して、必要に応じて引き継ぎ資料を準備しておきましょう。

2. 職場の育児支援制度

企業独自の育児支援制度（育児手当、託児所、ベビーシッター補助など）がある場合は、利用条件や申請方法を確認しておきましょう。

3. 在宅勤務・テレワーク制度

新型コロナウイルスの影響により、多くの企業でテレワーク制度が導入されています。育児との両立に活用できる場合があるため、利用可能性を確認してみてください。

子どもの預け先に関する確認事項

1. 保育園の慣らし保育スケジュール

認可保育園では通常、慣らし保育期間が設けられます。1週間程度かけて徐々に保育時間を延ばしていくため、復帰初日からフルタイム勤務は難しい場合があります。

慣らし保育のスケジュールを事前に確認し、必要に応じて復帰初週は短時間勤務や有給休暇の活用を検討しましょう。

2. 病児保育・一時保育の確保

子どもが体調を崩した際の預け先を確保しておくことは非常に重要です。病児保育施設の登録や、祖父母などの親族によるサポート体制を整えておきましょう。

3. 送迎方法とタイムスケジュール

保育園の開園時間と自分の勤務時間を照らし合わせ、送迎が可能かどうか確認しましょう。パートナーとの役割分担や、延長保育の利用も検討が必要です。

家庭内での準備事項

1. 家事・育児の分担見直し

職場復帰により、今までの生活リズムが大きく変わります。パートナーとの家事・育児分担を見直し、無理のない範囲で役割を決めておきましょう。

2. 緊急時の連絡体制

子どもの急な体調不良や保育園からの呼び出しに備えて、パートナーや親族との連絡体制を整えておきましょう。どちらが迎えに行くかなど、具体的な対応方法を決めておくと安心です。

3. 心理的な準備

長期間の育児休業から職場復帰することで、不安や戸惑いを感じるのは自然なことです。完璧を求めすぎず、徐々に慣れていくという気持ちで臨むことが大切です。

まとめ：安心して職場復帰するために

育児休業給付金の月の途中復帰における日割り計算について、詳しく解説してきました。最後に、重要なポイントをまとめておきます。

給付金の計算について：

月の途中で復帰する場合、その支給単位期間の給付金は実際の育児休業日数に応じて日割り計算されます。支給単位期間の境目で復帰することで、給付金の減額を最小限に抑えることができますが、保育園の入園時期や家庭の事情も総合的に考慮して復帰時期を決めることが重要です。

手続きについて：

復帰に伴う各種手続きは複雑に感じるかもしれませんが、会社の人事担当者やハローワークの職員が丁寧にサポートしてくれます。分からないことがあれば、遠慮なく相談しましょう。

復帰への不安について：

長期間の育児休業から職場復帰することに不安を感じるのは当然のことです。しかし、法律により様々な両立支援制度が整備されており、多くの先輩ママ・パパが同じ道を歩んでいます。

完璧を求めすぎず、「まずは1日、1週間、1か月」と段階的に慣れていけば大丈夫です。子どもの体調不良で急に休まなければならないこともありますが、それも子育て中の働く親には当然のことです。

サポート体制の活用：

職場の育児支援制度、地域の子育てサポート、家族の協力など、利用できるサポートは積極的に活用しましょう。一人で全てを抱え込む必要はありません。

育児休業給付金は、安心して子育てに専念し、その後スムーズに職場復帰するための重要な制度です。この記事が、あなたの職場復帰の準備に少しでもお役に立てれば幸いです。

新しいライフステージでの充実した毎日を送られることを心から願っています。何かご不明な点があれば、お住まいの地域のハローワークや会社の人事担当者に相談してみてくださいね。

※この記事の情報は2025年8月時点のものです。制度の詳細や最新情報については、厚生労働省やハローワークの公式情報をご確認ください。