育児休業給付金を1ヶ月ごとに受け取る方法｜会社への依頼例文付き

育児休業給付金は1ヶ月ごとに申請できる【結論】

「育児休業給付金、次の支給まで2ヶ月も待つの？」——育休に入ってから、この現実に焦った方も多いのではないでしょうか。

結論からお伝えすると、育児休業給付金は希望すれば1ヶ月ごとに申請・受給することができます。

原則は2ヶ月ごとの申請ですが、これはあくまで「原則」。会社を通じてハローワークに届け出れば、1ヶ月単位での支給に変更できるんです。

原則は2ヶ月ごと、でも「希望すれば」1ヶ月ごとに変更可能

育児休業給付金の申請サイクルについて、厚生労働省は以下のように定めています。

つまり、2ヶ月ごとの申請は「会社の事務負担を減らすため」の原則であって、受給者の希望があれば1ヶ月ごとに変えられるということです。

知らなかった方も多いかもしれませんが、これは以前から認められている制度です。会社から説明がなかっただけで、申し出れば対応してもらえるケースがほとんどです。

1ヶ月ごとに変更するための条件

1ヶ月ごとの申請に変更するために、特別な条件はありません。

• 雇用保険に加入していること（通常の受給条件を満たしていれば問題なし）
• 本人が1ヶ月ごとの支給を希望すること
• 会社を通じてハローワークに届け出ること

「経済的に困っている」などの理由を証明する必要はありません。希望すれば、誰でも1ヶ月ごとの申請に変更できます。

1ヶ月ごとの申請に変更する手続きの流れ

実際に1ヶ月ごとの申請へ変更する流れを、ステップごとに解説します。

Step1：会社の人事・総務に希望を伝える

まず最初にやることは、会社の人事担当者（または総務担当者）に「1ヶ月ごとの申請にしたい」と伝えることです。

育児休業給付金の申請は、基本的に会社がハローワークに代行して行います。そのため、あなたが直接ハローワークに連絡するのではなく、会社経由で手続きを進めることになります。

伝えるタイミングは以下がおすすめです。

• 育休に入る前：事前に伝えておけば、最初から1ヶ月ごとの申請で進められる
• 初回申請後：2回目以降から1ヶ月ごとに変更することも可能

「途中から変更したい」という場合でも大丈夫です。次の申請タイミングから1ヶ月単位に切り替えられます。

Step2：「支給単位期間1か月ごとの支給申請についての同意書」を提出

1ヶ月ごとの申請に変更する際、会社から「支給単位期間1か月ごとの支給申請についての同意書」の提出を求められることがあります。

この書類は、「申請の手間が増えることを理解したうえで、1ヶ月ごとの申請を希望します」という内容を確認するためのものです。

書類の様式は会社によって異なる場合があります。人事担当者に確認し、指示に従って記入してください。

関連記事：【2025年最新】育児休業給付金の同意書とは？書き方・記入例から提出方法まで徹底解説

Step3：変更後の支給スケジュールを確認する

1ヶ月ごとの申請に変更したら、次に支給されるタイミングを会社に確認しておきましょう。

支給スケジュールは以下のように変わります。

トータルでもらえる金額は変わりません。「細かく分けてもらうか、まとめてもらうか」の違いだけです。

会社への伝え方【そのまま使える例文】

「会社にどう言えばいいんだろう…」と悩む方も多いですよね。ここでは、そのまま使える例文をご紹介します。

メールで伝える場合の例文

ポイントは、「お願いベース」で丁寧に伝えつつ、「必要な書類があれば対応する」という姿勢を見せることです。

口頭で伝える場合のポイント

電話や対面で伝える場合は、以下の点を押さえておきましょう。

• 「育児休業給付金を1ヶ月ごとの申請に変更したい」と明確に伝える
• 理由を聞かれたら「家計の都合で、早めに受け取れると助かる」と素直に伝えてOK
• 「ご迷惑をおかけしますが…」と一言添えると印象が良い

正当な権利なので、後ろめたく思う必要はありません。ただ、会社側の手間が増えるのは事実なので、感謝の気持ちを伝えるとスムーズです。

会社に断られたらどうする？

まれに「うちでは対応していない」と言われるケースがあります。

しかし、これは法律上認められた制度なので、会社が一方的に拒否することはできません。

もし断られた場合は、以下のように対応しましょう。

1. 「厚生労働省のガイドラインでは、本人の希望があれば1ヶ月ごとの申請が認められていると聞いたのですが…」と伝える
2. それでも難しいと言われたら、会社の管轄のハローワークに電話で相談する
3. ハローワークから会社に確認してもらう

関連記事：育児休業給付金の申請を会社で行う完全ガイド｜手続きを徹底解説〖2026年最新版〗

1ヶ月ごと申請のメリット・デメリット

1ヶ月ごとの申請には、良い面だけでなく注意点もあります。変更を決める前に、両方を理解しておきましょう。

メリット：収入の空白期間が短くなる

最大のメリットは、お金が手元に届くまでの期間が短くなることです。

• 2ヶ月待たずに毎月給付金を受け取れる
• 住宅ローンやクレジットカードの支払いに対応しやすい
• 「次の入金まであと○日…」という精神的なストレスが軽減

特に育休が始まったばかりの時期は、初回の給付金が届くまでに2〜3ヶ月かかることもあります。その後さらに2ヶ月待つのは、正直きついですよね。

1ヶ月ごとに変更すれば、初回以降は毎月コンスタントに振り込まれるようになります。

関連記事：育児休業給付金の初回が遅すぎる！いつもらえる？遅れる理由と対処法を完全解説

デメリット：会社側の手間が増える・書類提出の頻度が上がる

一方で、デメリットもあります。

• 会社の事務負担が増える：申請手続きが2倍になるため、人事担当者の手間が増える
• あなた自身の書類提出も増える：署名や確認が毎月必要になる可能性
• 振込手数料は変わらない：ただし、これは受給者の負担ではない

会社によっては「2ヶ月ごとの方が管理しやすい」という本音があるかもしれません。そのため、お願いする際は丁寧な姿勢を心がけましょう。

結局どっちがいい？判断基準

以下のチェックリストで、あなたに合った選択を考えてみてください。

どちらを選んでも、最終的にもらえる総額は同じです。「今すぐ必要か、まとめてでも大丈夫か」で判断しましょう。

1ヶ月ごとに変更した場合の支給スケジュール【シミュレーション】

「実際、いつ振り込まれるの？」という疑問に、具体的なスケジュールでお答えします。

2ヶ月ごとの場合との比較表

例として、4月1日から育休を開始した場合のスケジュールを比較します。

1ヶ月ごとにすると、「振込がない月」がなくなります。毎月安定して収入が入るため、家計管理がしやすくなりますね。

実際にいつ振り込まれる？目安を計算

育児休業給付金は、申請から振込までに約1〜2週間かかります。

1ヶ月ごとの申請の場合、おおよそ以下のスケジュールになります。

1. 支給対象月が終了（例：4月30日）
2. 会社が申請書類を作成・提出（5月上旬〜中旬）
3. ハローワークが審査・支給決定（5月中旬〜下旬）
4. 銀行口座に振込（5月下旬〜6月上旬）

会社の手続きスピードによって前後しますが、対象月の翌月中には振り込まれるイメージです。

関連記事：育児休業給付金支給日がバラバラになる理由と対処法｜支給スケジュールを完全解説

よくある質問（Q&A）

Q. 途中から1ヶ月ごとに変更できる？

A. はい、途中からでも変更できます。

すでに2ヶ月ごとの申請を始めていても、次の申請タイミングから1ヶ月ごとに切り替えることが可能です。会社の人事担当者に相談してみてください。

Q. 1ヶ月ごとにすると支給額は減る？

A. いいえ、総額は変わりません。

1回あたりの支給額は半分になりますが、支給回数が2倍になるため、トータルでもらえる金額は同じです。損することはありませんのでご安心ください。

Q. パパ・ママ育休プラスでも1ヶ月ごとにできる？

A. はい、パパ・ママ育休プラスを利用している場合でも1ヶ月ごとの申請は可能です。

パパ・ママ育休プラスは「支給期間を延長できる制度」であり、申請サイクルとは別の話です。1ヶ月ごとの申請を希望する場合は、同様に会社へ申し出てください。

Q. 出生時育児休業給付金（産後パパ育休）も1ヶ月ごとにできる？

A. 出生時育児休業給付金は、取得期間が最大28日間と短いため、基本的に1回の申請で完結します。

そのため、1ヶ月ごとの申請という概念は当てはまりません。通常の育児休業給付金に移行した後であれば、1ヶ月ごとの申請に変更可能です。

関連記事：育児休業給付金と出生時育児休業給付金の違いを徹底解説【2025年最新】

まとめ：1ヶ月ごとの申請で育休中の家計を安定させよう

この記事のポイントをおさらいします。

育休中は収入が減る中で、赤ちゃんのためにお金がかかる時期でもあります。「2ヶ月待つのがきつい…」と感じているなら、遠慮せずに1ヶ月ごとの申請を検討してみてください。

正当な権利として認められている制度なので、堂々とお願いして大丈夫です。

育休期間を少しでも安心して過ごせるよう、この記事がお役に立てば嬉しいです。

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