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妊娠・出産でもらえるお金

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「妊娠したらどんなお金がもらえる?」「出産でどんな制度が使える?」「申請漏れが怖い」――妊娠・出産にまつわる給付金・補助・控除は種類が多く、制度名を知らなければ申請もできません。

このページでは、妊娠中〜出産直後に使える主な制度を一覧で整理し、各制度の概要・申請のタイミング・申請漏れチェックリストまで解説します。

妊娠・出産でもらえるお金の全体像

妊娠・出産に関係する給付金・補助・控除は複数あります。まず全体像を把握してから、自分が対象になるものを確認しましょう。

💡 結論:妊娠・出産でもらえる主なお金は「出産育児一時金(50万円)」「出産手当金(産休中の給与補填)」「妊婦健診の費用助成」「医療費控除」「高額療養費制度」です。どれも申請しないと受け取れないため、時期ごとに確認が必要です。

制度一覧(妊娠〜出産直後)

制度名 対象時期 対象者 金額・内容
出産育児一時金 出産時 健康保険加入者・国保加入者 原則50万円
出産手当金 産休中 健康保険の被保険者(ママ) 給与の約2/3(最大98日)
妊婦健診費用助成 妊娠中 妊婦全員 自治体によって異なる(健診受診票で補助)
医療費控除 確定申告時 年間医療費が10万円超の人 所得税・住民税の還付・軽減
高額療養費制度 入院・手術時 健康保険・国保加入者 自己負担額の上限を超えた分を払い戻し
児童手当 出生後〜18歳まで 子どもを養育する保護者 月1万〜3万円(年齢・子の数による)

📌 注意:制度の内容・支給条件・申請期限は、加入している健康保険・勤務先・自治体・法改正によって変わる場合があります。実際に申請する際は、勤務先・自治体・健康保険組合の最新情報も確認してください。

出産育児一時金

出産育児一時金は、健康保険(社会保険・国民健康保険)に加入している方が出産した場合に支給される給付金です。2023年4月以降、支給額は原則50万円に引き上げられました。

概要

項目 内容
支給額 原則50万円(産科医療補償制度に加入していない施設での出産は48.8万円)
対象者 健康保険(社保・国保)の被保険者・被扶養者
受け取り方 直接支払制度(病院が保険者から直接受け取る)または申請払い
差額申請 出産費用が50万円未満の場合、差額を申請して受け取れる
申請期限 出産翌日から2年以内

詳しくは → 出産育児一時金とは|50万円の内訳・直接支払制度・差額申請まで解説

出産手当金

出産手当金は、産休中に給与が支払われない期間について、健康保険から支給される給付金です。給与のおよそ3分の2が最大98日分(産前42日+産後56日)支給されます。

概要

項目 内容
支給額 標準報酬日額の2/3 × 支給日数
支給期間 産前42日(多胎は98日)+産後56日(最大98日)
対象者 健康保険の被保険者本人(会社員・公務員など)
課税 非課税
対象外 自営業・フリーランス・夫の扶養に入っている方

詳しくは → 出産手当金とは|いくらもらえる?計算方法・申請方法を解説

支給額を計算したい場合は → 出産手当金計算ツール

妊婦健診費用助成

妊婦健診の費用は自治体が交付する受診票(補助券)を使うことで、一定額が助成されます。受診票は母子健康手帳と一緒に交付されます。

主なポイント

  • 受診票は14回分程度が交付される自治体が多い(妊娠週数に応じた回数)
  • 助成額・助成回数は自治体によって異なる
  • 受診票の有効期間内に使わないと助成が受けられない
  • 受診票を忘れると全額自己負担になるため必ず持参する
  • 受診票の対象外となる検査(4D超音波・追加血液検査など)は自費になる場合がある

💡 補足:妊婦健診の自己負担分(受診票で助成されなかった分)は医療費控除の対象になる場合があります。領収書は必ず保管しておきましょう。

医療費控除

医療費控除は、1年間に支払った医療費が10万円(または所得の5%)を超えた場合に、確定申告によって所得税・住民税が還付・軽減される制度です。妊娠・出産に関連する費用の多くが対象になります。

妊娠・出産で医療費控除の対象になる主な費用

対象になるもの 対象外になるもの
・妊婦健診費用(受診票の助成後の自己負担分)
・入院・分娩費用(自己負担分)
・通院交通費(公共交通機関)
・切迫流産・切迫早産など保険診療分
・入院中の食事代(一部)
・入院時の差額ベッド代
・里帰り出産のための帰省交通費
・入院時の衣類・日用品代
・マタニティ用品の購入費
・出産育児一時金で補填された分

詳しくは → 医療費控除|妊娠・出産で対象になる費用・確定申告の流れを解説

高額療養費制度

高額療養費制度は、1か月の医療費の自己負担額が一定の上限(自己負担限度額)を超えた場合に、超えた分が払い戻される制度です。帝王切開など保険診療になるケースで特に活用できます。

出産で使えるケース・使えないケース

対象になるケース 対象にならないケース
・帝王切開(保険診療扱い)
・切迫流産・切迫早産の入院
・妊娠高血圧症候群など合併症の治療
・無痛分娩の一部(保険診療部分)
・正常分娩(自由診療のため対象外)
・差額ベッド代
・食事代

限度額適用認定証を活用しよう

入院前に健康保険から「限度額適用認定証」を取得しておくと、窓口での支払いが自己負担限度額までで済み、後から払い戻しを待つ必要がありません。帝王切開が予定されている場合は事前に申請しておきましょう。

詳しくは → 高額療養費制度|出産・帝王切開で使える?限度額認定証の活用法を解説

自治体独自の支援

国の制度に加えて、自治体が独自に設けている支援・給付金があります。お住まいの自治体の子育て支援ページや保健センターで確認してみましょう。

自治体独自支援の例

  • 出産祝い金・お祝い品:第2子・第3子以降の出産に対して現金や商品券を支給する自治体がある
  • 産後ケア事業:産後の母親が宿泊・日帰りで助産師・保健師のケアを受けられる(自治体により費用助成あり)
  • 育児パッケージ・赤ちゃんグッズの支給:おむつ・粉ミルクなどのベビー用品を現物支給する自治体もある
  • ファミリーサポート補助:地域の子育て支援サービスを安価で利用できる制度

💡 補足:自治体独自の支援は、転入のタイミングや申請期限がある場合があります。妊娠届を出した際に保健センター・子育て支援窓口で案内を受けることで、申請漏れを防げます。

申請漏れを防ぐチェックリスト

申請が必要なものは多く、時期を逃すと受け取れなくなる制度もあります。チェックリストとして活用してください。


妊娠中にやること

  • 妊娠届を市区町村に提出し、母子健康手帳・妊婦健診受診票を受け取る
  • 会社に妊娠を報告し、産休・育休の意向を伝える
  • 健康保険の種類(社保・国保)と出産育児一時金の受け取り方(直接支払制度等)を確認する
  • 入院時に備えて限度額適用認定証の申請を検討する(帝王切開予定の場合は特に)
  • 医療費の領収書をすべて保管しておく(医療費控除・確定申告に使用)

出産直後にやること

  • 退院時に出産費用の領収書・明細書・直接支払制度の合意文書コピーを受け取る
  • 出産育児一時金の差額がある場合は、健康保険に差額申請を行う
  • 出生届を出生から14日以内に市区町村に提出する
  • 児童手当を出生翌日から15日以内に申請する
  • 赤ちゃんの健康保険加入手続きを行う
  • 出産手当金の申請書を会社に依頼する(産休終了後、2年以内に申請)

確定申告時にやること(翌年2〜3月)

  • 年間の医療費合計が10万円を超えていれば医療費控除の申告をする
  • 出産育児一時金を差し引いた後の医療費で計算する
  • 通院交通費(公共交通機関)も合算できるため、記録しておく

よくある質問

Q. 専業主婦(夫の扶養に入っている)でももらえる給付金はありますか?

A. 出産育児一時金・妊婦健診費用助成・児童手当は対象になります。ただし出産手当金は健康保険の被保険者本人(就労して自分で社会保険に加入している方)のみ対象のため、扶養内の方は対象外です。

Q. 国民健康保険でも出産育児一時金はもらえますか?

A. もらえます。国民健康保険加入者も原則50万円の出産育児一時金の対象です。申請先は加入している国民健康保険(市区町村)になります。

Q. 自然分娩の場合、高額療養費制度は使えますか?

A. 正常な自然分娩は保険診療ではなく自由診療扱いのため、高額療養費制度の対象外です。ただし、帝王切開・切迫早産・妊娠高血圧症候群など異常分娩・合併症は保険診療になるため対象になります。

Q. 出産手当金と育児休業給付金は同時にもらえますか?

A. 同時にはもらえません。出産手当金は産休中(産前42日〜産後56日)、育児休業給付金は育休中(産後休業終了後〜)に支給されるため、支給期間が重複しない仕組みになっています。

まとめ:申請漏れをなくして、もらえるお金を確実に受け取ろう

  • 出産育児一時金:原則50万円。直接支払制度を利用し、差額は申請する
  • 出産手当金:産休中の給与補填(社保加入のママが対象)。給与の約2/3が最大98日分
  • 妊婦健診費用助成:受診票を忘れずに持参する
  • 医療費控除:年間10万円超で翌年の確定申告で還付。領収書は必ず保管
  • 高額療養費制度:帝王切開など保険診療の入院で自己負担を軽減。限度額認定証を事前に申請
  • 児童手当:出生翌日から15日以内に申請(遅れると損)


※本ページの情報は2026年5月時点のものです。制度の内容・支給条件・申請期限は、加入している健康保険・勤務先・自治体・法改正によって変わる場合があります。実際に申請する際は、勤務先・自治体・健康保険組合の最新情報も確認してください。

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