育児休業給付金の添付書類完全ガイド｜必要書類と申請の流れ

育児休業を取得する際、気になるのが経済面のサポートですよね。育児休業給付金は、そんな育休中のパパ・ママを支える大切な制度です。

でも、いざ申請しようとすると「添付書類って何が必要なの？」「書類の書き方がわからない」「不備があったらどうしよう」と不安になる方も多いのではないでしょうか。

この記事では、育児休業給付金の添付書類について、必要な書類から書き方のコツ、よくある不備まで徹底的に解説します。初めての方でも安心して申請できるよう、わかりやすくお伝えしていきますね。

1. 育児休業給付金とは？まず知っておきたい基本

添付書類の説明に入る前に、育児休業給付金の基本をおさらいしましょう。「そもそもどんな制度なの？」という部分を理解しておくと、書類の意味も分かりやすくなります。

1-1. 育児休業給付金の概要

育児休業給付金とは、雇用保険に加入している労働者が育児休業を取得した際に、雇用保険から支給される給付金のことです。

この制度は、育休中の収入減少をサポートし、安心して子育てに専念できる環境を作ることを目的としています。厚生労働省が管轄する公的な制度なので、要件を満たせば誰でも受給できるんです。

対象者：

• 雇用保険に加入している労働者（正社員・契約社員・パート・アルバイト問わず）
• 育児休業開始日前の2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12か月以上ある方
• 育児休業期間中、休業開始前の賃金の8割以上が支払われていないこと

1-2. 支給額と支給期間

気になる支給額ですが、育休開始から180日目（約6か月）までは休業開始時賃金の67%、181日目以降は50%が支給されます。

「思ったより多い」と感じる方も多いかもしれませんね。実際、社会保険料が免除されることも考えると、手取りでは育休前の約8割程度になることが多いんです。

支給期間：

• 原則として、子どもが1歳になるまで
• 保育所に入所できないなどの事情がある場合は、最長2歳まで延長可能
• パパママ育休プラスを利用すれば、1歳2か月まで延長可能

1-3. 受給資格の確認

「私は対象になるのかな？」と心配な方もいらっしゃるでしょう。基本的には、以下の条件を満たしていればOKです。

チェックリスト：

• ✓ 雇用保険に加入している
• ✓ 育休開始前2年間に、賃金支払基礎日数11日以上の月が12か月以上ある
• ✓ 育休中に会社から賃金の8割以上支払われていない
• ✓ 育休期間中に就労日数が月10日以下（10日を超える場合は就労時間が80時間以下）

これらの条件に当てはまる方は、ぜひ申請を進めましょう。それでは、本題の添付書類について詳しく見ていきます。

2. 【必須】育児休業給付金の基本添付書類一覧

育児休業給付金を申請する際には、いくつかの書類を提出する必要があります。「書類が多くて大変そう」と思うかもしれませんが、ひとつずつ確認していけば大丈夫ですよ。

ここでは、すべての方が必ず必要となる基本的な添付書類をご紹介します。

2-1. 雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書

まず必要なのが「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」です。名前が長くて難しそうですが、簡単に言うと「育休前の給料を証明する書類」のことです。

この書類の役割：

• 育休開始前の賃金額を証明する
• 給付金の支給額を計算するための基礎となる
• 会社（事業主）が作成・記入する

記載内容：

• 被保険者の氏名・生年月日
• 休業開始日
• 育休開始前の賃金支払状況（直近6か月分）
• 事業所の情報・事業主の押印

この書類は基本的に会社の人事部や総務部が作成してくれます。ご自身で記入する部分は少ないので、会社に「育休給付金の申請をしたい」と伝えれば、担当者が準備を進めてくれることが多いですよ。

2-2. 育児休業給付受給資格確認票・初回支給申請書

次に必要なのが「育児休業給付受給資格確認票」と「（初回）育児休業給付金支給申請書」です。

この2つの書類は、初回申請時に同時に提出します。2回目以降は支給申請書のみを提出する形になります。

受給資格確認票の内容：

• 被保険者の基本情報
• 受給資格の有無を確認するための情報
• 配偶者の育休取得状況（パパママ育休プラスの場合）

支給申請書の内容：

• 支給対象期間（どの期間分の給付金を申請するか）
• その期間の出勤状況
• 賃金の支払い状況
• 振込先口座情報

「複雑そう」と感じるかもしれませんが、こちらも多くの場合、会社が記入をサポートしてくれます。ご自身で記入する必要がある場合は、会社から記入例をもらえることが多いので安心してくださいね。

2-3. 母子健康手帳のコピー（出生証明ページ）

母子健康手帳（母子手帳）の出生を証明するページのコピーも必須の添付書類です。

コピーが必要なページ：

• 出生届出済証明のページ
• または出生証明書のページ
• 子どもの名前、生年月日、性別が記載されているページ

通常、母子手帳の見開きで左側に出生証明書、右側に出生届出済証明が記載されています。この見開き全体をコピーすれば問題ありません。

コピー時の注意点：

• 文字がはっきり読めるようにコピーする
• カラーコピーでなくても白黒で大丈夫（判読可能であれば）
• A4サイズにコピーするのが一般的
• 汚れや折れがないようきれいに保管する

「母子手帳を会社に提出するのは抵抗がある」という方もいるかもしれませんが、コピーだけで大丈夫なので、原本は手元に残りますよ。

2-4. 賃金台帳・出勤簿のコピー

育休開始前の賃金を確認するために、賃金台帳と出勤簿のコピーも必要です。

必要な期間：

• 育休開始日前の6か月分
• または育休開始日の属する賃金計算期間の初日から起算して過去6か月分

この書類も会社が保管しているものなので、ご自身で準備する必要はありません。会社の担当者に依頼すれば、該当期間分のコピーを用意してもらえます。

賃金台帳に記載されている情報：

• 各月の労働日数
• 労働時間数
• 基本給や諸手当の金額
• 控除額
• 支給された賃金の総額

これらの情報をもとに、給付金の支給額が計算されるんです。

2-5. 振込先口座の確認書類

給付金を受け取るための振込先口座の確認書類も忘れずに準備しましょう。

必要な書類：

• 通帳のコピー（表紙の次のページ、金融機関名・支店名・口座番号・口座名義が記載されているページ）
• またはキャッシュカードのコピー
• インターネット銀行の場合は、口座情報が確認できる画面の印刷

注意点：

• 本人名義の口座に限る（配偶者名義は不可）
• ゆうちょ銀行の場合は、振込用の店名・口座番号が必要
• 一部金融機関では給付金の受取りができない場合があるので事前確認を

「どの口座にしようかな」と迷う方もいるかもしれませんが、普段使いの口座で問題ありません。ただし、給付金は2か月ごとに振り込まれるので、生活費として使いやすい口座を指定するのがおすすめです。

3. 【ケース別】追加で必要になる添付書類

基本的な添付書類に加えて、状況によっては追加の書類が必要になることがあります。「私の場合はどうなんだろう？」という方のために、ケース別に詳しく見ていきましょう。

3-1. 育休延長時に必要な書類

保育所に入所できないなどの理由で育休を延長する場合、追加の書類提出が必要です。

1歳から1歳6か月まで延長する場合：

• 保育所等の入所不承諾通知書のコピー（保育所に申し込んだが入所できなかった場合）
• または保育を予定していた配偶者の死亡診断書（配偶者が亡くなった場合）
• または配偶者の負傷・疾病を証明する医師の診断書
• または配偶者と別居していることを証明する住民票など

1歳6か月から2歳まで延長する場合：

• 1歳6か月時点での保育所等の入所不承諾通知書のコピー
• その他、1歳延長時と同様の理由を証明する書類

保育所の入所不承諾通知書について：

これは市区町村から発行される「申し込みをしたけれど、保育所に入所できませんでした」という通知です。多くの自治体では「保留通知」や「入所保留通知書」という名称で発行されます。

延長申請を予定している場合は、必ず子どもが1歳になる前（または1歳6か月になる前）に保育所の入所申し込みをしておき、この通知書を取得しておく必要があります。

注意したいポイント：

• 入所希望日は子どもの誕生日（または1歳6か月になる日）に設定する
• 通知書の発行には時間がかかる場合があるので、早めに準備を
• 自治体によって書類の名称が異なる場合があるので確認を

3-2. パパママ育休プラス利用時

両親がともに育休を取得する「パパママ育休プラス」を利用する場合、配偶者の育休取得を証明する書類が必要になります。

必要な書類：

• 配偶者の育児休業取扱通知書のコピー（会社から配偶者に交付される書類）
• または配偶者が育休を取得していることを証明できる会社の証明書

パパママ育休プラスを利用すると、通常は子どもが1歳までの育休期間を1歳2か月まで延長できます。「夫婦で協力して子育てしたい」という方にとって、とても便利な制度ですよね。

パパママ育休プラスの要件：

• 配偶者が子どもが1歳になる前に育休を取得している
• 本人の育休開始予定日が、子どもの1歳の誕生日以前である
• 本人の育休開始予定日が、配偶者の育休開始日以降である

3-3. 配偶者が育休を取得している場合

配偶者がすでに育休を取得している状態で、後から自分も育休を取得する場合の書類についても確認しておきましょう。

パパママ育休プラスを利用しない場合でも、申請書に配偶者の育休取得状況を記入する欄があります。

記入が必要な情報：

• 配偶者の氏名
• 配偶者の育休開始日と終了予定日
• 配偶者が育休給付金を受給しているかどうか

この情報により、パパママ育休プラスの対象かどうかを判断します。該当する場合は、前述の追加書類が必要になるというわけです。

3-4. 養子縁組の場合

実子でなく、養子縁組により子どもを迎え入れた場合も、育児休業給付金の対象になります。

必要な書類：

• 養子縁組を証明する書類（戸籍謄本など）
• 養子縁組成立日が確認できるもの

母子健康手帳のコピーに代わり、これらの書類で子どもとの関係を証明します。

「養子縁組でも給付金がもらえるんですね」と安心される方もいらっしゃいます。育児休業給付金は、実子・養子を問わず、子どもを養育するすべての方を対象としています。

4. 添付書類の正しい書き方・準備方法

書類の種類はわかったけれど、「実際にどう書けばいいの？」「どうやって準備すればいいの？」という疑問が湧いてきますよね。ここでは、具体的な書き方と準備方法をお伝えします。

4-1. 証明書の記入例とポイント

「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」や「育児休業給付受給資格確認票・支給申請書」は、主に会社が記入する書類ですが、一部ご自身で記入する部分もあります。

ご自身で記入する主な項目：

記入項目	記入内容	ポイント
氏名	戸籍上の氏名	楷書で丁寧に。旧姓使用の場合は会社に確認
生年月日	和暦または西暦で正確に	書類全体で表記を統一する
住所	住民票の住所	番地まで正確に。マンション名・部屋番号も記入
電話番号	日中連絡がつく番号	携帯電話でOK。ハイフンを忘れずに
振込先口座	金融機関名・支店名・口座種別・口座番号・名義	通帳を見ながら正確に転記。ゆうちょは振込用口座番号を

記入時の注意点：

• 黒のボールペンまたは万年筆で記入（消えるボールペンは不可）
• 修正液や修正テープは使わない（間違えた場合は二重線を引いて訂正印を押す）
• 数字は算用数字で記入（漢数字は使わない）
• 略字や省略は避ける（正式名称で記入）

「字が汚くて自信がない」という方も、丁寧にゆっくり書けば大丈夫です。読みやすさが一番大切なので、焦らずに記入しましょうね。

4-2. 母子手帳のどのページをコピーすべきか

母子手帳のコピーで迷う方も多いので、具体的にどのページが必要か確認しましょう。

コピーが必要なページ：

多くの母子手帳では、「出生届出済証明」と「出生証明書」が見開きページに記載されています。具体的には：

• 左ページ：出生証明書（医師または助産師が記入）
  • 子どもの氏名
  • 生年月日
  • 出生時刻
  • 出生場所
  • 医師・助産師の署名
• 右ページ：出生届出済証明（市区町村が記入）
  • 届出受理日
  • 届出人
  • 市区町村の印鑑

コピーの取り方：

1. 母子手帳を開いて、該当の見開きページを平らに置く
2. コピー機で見開き全体をA4サイズにコピー
3. 文字がすべてはっきり読めるか確認
4. 影や黒ずみがある場合は、もう一度取り直す

よくある質問：

• Q: カラーコピーでないとダメ？
  A: 白黒コピーでも問題ありません。文字が判読できれば大丈夫です。
• Q: 両面コピーでもいい？
  A: 片面コピーが推奨されます。提出時に見やすいためです。
• Q: 縮小コピーでもいい？
  A: 原寸大または A4サイズに収まる程度の縮小であれば問題ありません。

4-3. 賃金台帳・出勤簿の準備方法

賃金台帳と出勤簿は会社が管理している書類なので、基本的にはご自身で準備する必要はありません。

会社への依頼方法：

1. 人事部または総務部に「育児休業給付金の申請をしたい」と伝える
2. 「賃金台帳と出勤簿の過去6か月分のコピーが必要です」と説明
3. 会社が該当期間のコピーを準備してくれる

多くの会社では、育休の申請手続きをサポートしてくれるので、担当者に任せて大丈夫です。

自分で確認したい場合のチェックポイント：

• 対象期間が正しいか（育休開始前の6か月分）
• 各月の出勤日数が記載されているか
• 賃金の支払額が明記されているか
• 会社の印鑑が押印されているか

4-4. 書類の提出期限

「いつまでに提出すればいいの？」というのも重要なポイントですよね。提出期限を過ぎると、給付金の支給が遅れたり、場合によっては受け取れなくなったりすることもあるので、注意が必要です。

初回申請の提出期限：

• 育児休業開始日から4か月を経過する日の属する月の末日まで
• 例：育休開始日が4月15日の場合、8月31日が提出期限

ただし、この期限に遅れても、正当な理由があれば受理されることがあります。やむを得ない事情で遅れそうな場合は、早めにハローワークに相談しましょう。

2回目以降（継続申請）の提出期限：

• 各支給対象期間の初日から4か月以内
• 通常は2か月ごとに申請を行う

提出が遅れるとどうなる？

• 支給が遅れる
• 期限を大幅に過ぎると、時効により給付金を受け取れなくなる可能性がある
• 時効は支給単位期間の初日から2年間

「忙しくてつい忘れてしまいそう」という方は、スマホのカレンダーにリマインダーを設定しておくのがおすすめです。会社が手続きを代行してくれる場合も、自分でスケジュールを把握しておくと安心ですよ。

5. 申請から受給までの流れ

書類の準備ができたら、次は実際の申請手続きです。「どこに出せばいいの？」「お金はいつ振り込まれるの？」といった疑問にお答えしていきます。

5-1. 申請のタイミング

育児休業給付金の申請は、育休開始後に行います。育休前に申請することはできません。

一般的な申請スケジュール：

時期	手続き内容
育休開始前	会社に育休取得の意思を伝える 必要書類について確認
育休開始直後	初回申請の準備を開始 母子手帳のコピーなどを準備
育休開始から1〜2か月後	初回申請を提出（会社経由が一般的） ※育休開始から4か月以内が期限
初回支給後	2か月ごとに継続申請を提出

ベストな申請タイミング：

初回申請は、育休開始後できるだけ早く行うのがおすすめです。早めに申請すれば、それだけ早く給付金を受け取れます。

「産後の忙しい時期に手続きなんて大変」と思うかもしれませんが、多くの場合、会社が手続きを代行してくれるので、ご自身の負担は最小限で済みますよ。

5-2. 提出先と提出方法

育児休業給付金の申請書類は、管轄のハローワーク（公共職業安定所）に提出します。

提出方法は主に3つ：

1. 会社経由での提出（最も一般的）
   • 会社の人事部・総務部が代行して提出
   • ご自身はハローワークに行く必要がない
   • 多くの企業がこの方法を採用
2. 本人が直接ハローワークに提出
   • 会社から書類を受け取り、自分でハローワークに持参
   • 中小企業や、会社の方針により本人提出の場合がある
   • 窓口で記入漏れなどを確認してもらえる
3. 郵送での提出
   • 会社または本人が郵送で提出
   • 簡易書留など、追跡可能な方法で送ることを推奨

管轄ハローワークの調べ方：

• 原則として、事業所の所在地を管轄するハローワークが窓口になります
• 厚生労働省のウェブサイトや「ハローワークインターネットサービス」で検索できます
• 会社に問い合わせるのが最も確実です

電子申請について：

2020年5月から、育児休業給付金の電子申請が可能になりました。ただし、電子申請は事業主（会社）が行うもので、個人が電子申請することはできません。

会社が電子申請に対応している場合は、より迅速に手続きが完了します。

5-3. 審査期間と振込時期

「申請したら、いつお金が振り込まれるの？」これは誰もが気になるポイントですよね。

一般的なスケジュール：

段階	期間	詳細
申請書提出	–	ハローワークに書類を提出
審査期間	2〜4週間程度	書類の審査と給付金額の計算
振込	審査完了後、数日〜1週間	指定口座に振込

つまり、申請から実際に振り込まれるまで、概ね3週間〜5週間程度かかるのが一般的です。

初回支給が遅れる理由：

初回の支給は、特に時間がかかることがあります。理由は：

• 受給資格の確認に時間がかかる
• 書類に不備があった場合、再提出が必要になる
• ハローワークの混雑状況による

「生活費が心配」という方も多いと思います。初回の支給まで時間がかかることを想定して、貯金や配偶者の収入でやりくりできるよう、事前に家計の見直しをしておくことをおすすめします。

振込通知：

給付金が振り込まれると、「育児休業給付金支給決定通知書」がハローワークから送られてきます（会社経由の場合は会社を通じて受け取ります）。

この通知書には、支給額や次回申請期間などが記載されているので、大切に保管しましょう。

5-4. 2か月ごとの支給申請について

育児休業給付金は、原則として2か月ごとに支給申請を行います。初回申請後も、育休が続く限り継続して申請が必要なんです。

継続申請の流れ：

1. 支給決定通知書と次回申請書が届く
   • 初回（または前回）の支給決定時に、次回の申請書が同封されています
2. 次回の支給対象期間の情報を記入
   • その期間の就労状況
   • 賃金の支払いの有無
3. 会社に提出（または自分でハローワークに提出）
   • 会社が賃金支払状況などを記入し、ハローワークへ提出
4. 審査後、給付金が振り込まれる
   • 2週間〜3週間程度で振込

継続申請の注意点：

• 申請を忘れると給付金が止まってしまう
• 各支給対象期間について、きちんと申請を行う必要がある
• 育休終了まで継続する

「2か月ごとに手続きがあるなんて面倒」と感じるかもしれませんが、会社が代行してくれる場合は、ご自身の手間は最小限です。また、2か月ごとに定期的に収入があるというのは、家計管理の面ではメリットにもなりますよ。

6. よくある不備と注意点【体験談付き】

「せっかく準備したのに、書類に不備があって再提出に…」なんてことは避けたいですよね。ここでは、実際によくある不備や注意点を、体験談とともにご紹介します。

6-1. 添付書類でよくある5つのミス

何千件もの申請を扱うハローワークの職員によると、以下のようなミスが本当によくあるそうです。

ミス1：振込口座情報の記入間違い

• 口座番号の桁数が違う
• ゆうちょ銀行の記号・番号をそのまま記入してしまう（振込用の店名・口座番号が必要）
• 名義人の名前が口座と一致していない（旧姓のまま、など）

ミス2：母子手帳のコピーが不鮮明

• 文字が薄くて読めない
• 影が入って判読できない
• 該当ページ以外をコピーしてしまった

ミス3：印鑑の押し忘れ・不鮮明

• 必要箇所に押印がない
• 印影がかすれている
• 二重に押してしまった

ミス4：記入漏れ

• 必須項目が空欄のまま
• 住所の番地が抜けている
• 電話番号のハイフンがない

ミス5：添付書類の不足

• 賃金台帳の期間が不足している
• 延長申請なのに保育所の入所不承諾通知書がない
• 口座確認書類を添付し忘れた

6-2. 書類不備で再提出になったケース

ここで、実際にあった事例をいくつかご紹介します。同じミスを防ぐために、ぜひ参考にしてください。

【ケース1】Aさん（30代女性）の場合

「初めての育休で、すべて会社にお任せしていました。でも、ハローワークから『母子手帳のコピーが不鮮明で再提出が必要』と連絡が来てしまって…。

原因は、コピーを取る際に母子手帳をしっかり開いていなかったため、真ん中の部分が影になっていたことでした。再提出のために、もう一度会社に書類を持って行くのが申し訳なく、とても恥ずかしかったです。

自分でコピーを確認してから提出すればよかったと後悔しました。皆さんは、コピーの文字がきちんと読めるか、必ず確認してから提出してくださいね。」

【ケース2】Bさん（20代女性）の場合

「育休の延長申請をする際、保育所の入所申し込みをしていたのですが、不承諾通知書の取得が間に合わず、提出期限ギリギリになってしまいました。

自治体に問い合わせたところ、『通知書の発行には2週間ほどかかる』とのことで、慌てて催促しました。結果的には期限内に間に合いましたが、もっと早めに準備しておけばよかったです。

延長を考えている方は、子どもが1歳になる1か月以上前から準備を始めることをおすすめします。」

【ケース3】Cさん（30代男性）の場合

「パパママ育休プラスを利用しようと思い、妻の育休取扱通知書のコピーを添付しました。でも、実は妻の育休開始日が私の育休開始日より後だったため、要件を満たしていないと指摘されてしまいました。

パパママ育休プラスの要件をちゃんと理解していなかったんです。結局、通常の育休給付金として申請し直しました。

制度の要件は複雑なので、わからないことがあれば、事前にハローワークに確認するのが確実だと思います。」

6-3. 提出前の最終チェックリスト

書類を提出する前に、このチェックリストで最終確認をしましょう。少しの手間で、不備を防ぐことができますよ。

【提出前の最終チェックリスト】

チェック項目	確認内容
□ 全ての書類が揃っているか	必要な添付書類がすべて揃っているか確認
□ 記入漏れはないか	すべての必須項目が記入されているか確認
□ 氏名・住所は正確か	誤字・脱字がないか、住民票と一致しているか確認
□ 振込口座情報は正確か	口座番号・名義人が正しいか、通帳と照合
□ 印鑑は鮮明に押されているか	かすれや二重押しがないか確認
□ 母子手帳のコピーは鮮明か	文字がすべて判読できるか確認
□ 賃金台帳の期間は正しいか	育休開始前の6か月分が揃っているか確認
□ 日付は正確か	育休開始日などの日付に誤りがないか確認
□ ケース別の追加書類は揃っているか	延長・パパママ育休プラスなど、該当する追加書類があるか確認
□ コピーを取っているか	提出前に全書類のコピーを取っておく（後で確認が必要になった場合のため）

このチェックリストを印刷して、ひとつずつ確認していくと安心です。「これだけ確認すれば完璧！」という気持ちで提出できますよ。

7. 書類に関するQ&A

最後に、よくある質問とその回答をまとめました。「こんなときはどうすればいいの？」という疑問がある方は、こちらをご覧ください。

7-1. 会社が手続きしてくれる場合は？

Q: 会社が申請手続きを全部やってくれると言われました。私は何もしなくていいんですか？

A: 多くの会社では、育児休業給付金の申請手続きを代行してくれます。ただし、完全に何もしなくていいというわけではありません。

あなたがすべきこと：

• 母子手帳のコピーを会社に提出する
• 振込先口座の情報を伝える（口座確認書類のコピーを提出）
• 申請書の一部（本人記入欄）に記入する
• 会社から受け取った書類を確認し、内容に誤りがないかチェックする

会社が手続きをしてくれる場合でも、最終的に給付金を受け取るのはあなた自身です。書類の内容を確認し、不明点があれば遠慮せずに質問しましょう。

7-2. 電子申請は可能？

Q: 紙の書類じゃなくて、オンラインで申請できないんですか？

A: 育児休業給付金の電子申請は可能ですが、事業主（会社）のみが行えます。個人が自分でオンライン申請することはできません。

電子申請について：

• 会社が「e-Gov（イーガブ）」というシステムを利用して電子申請を行う
• 紙の書類よりも早く処理される場合がある
• ただし、すべての会社が電子申請に対応しているわけではない

もし会社が電子申請に対応している場合は、その方法で手続きが進められます。対応していない場合は、従来通り紙の書類での申請になります。

7-3. 紛失した場合の対応

Q: 母子手帳を紛失してしまいました。どうすればいいですか？

A: まず落ち着いて、自治体に連絡しましょう。母子手帳を紛失した場合は、再交付を受けることができます。

再交付の手順：

1. お住まいの市区町村の保健センターや保健所に連絡
2. 「母子健康手帳再交付申請書」を提出（自治体によって名称が異なる場合あり）
3. 本人確認書類（運転免許証、マイナンバーカードなど）を持参
4. 数日〜1週間程度で再交付される

ただし、再交付された母子手帳には、紛失前の記録がすべて引き継がれるわけではありません。出生証明など、医療機関でしか記入できない部分は、元の記録が残っていない可能性があります。

その他の書類を紛失した場合：

• 賃金台帳・出勤簿： 会社に依頼すれば再度コピーをもらえます
• 申請書類一式： ハローワークや会社で再度入手できます
• 通帳： 銀行で再発行手続きを行いましょう

7-4. コピーは白黒でもOK？

Q: 母子手帳や通帳のコピーは、カラーじゃないとダメですか？

A: 白黒コピーで問題ありません。重要なのは、文字や印鑑が鮮明に判読できることです。

コピーの質の基準：

• 文字がすべてはっきり読める
• 印鑑（市区町村の印など）が確認できる
• 影や黒ずみで文字が隠れていない
• 紙が折れたり破れたりしていない

カラーコピーの方が見やすい場合もありますが、白黒でもこれらの条件を満たしていれば受理されます。

コンビニのコピー機で十分ですので、わざわざカラーコピーできる場所を探す必要はありませんよ。

Q: コピーのサイズはA4じゃないとダメ？

A: A4サイズが推奨されますが、B5サイズでも受理される場合があります。ただし、統一性と見やすさを考えると、すべての書類をA4サイズで揃えるのが無難です。

8. まとめ：安心して申請するために

ここまで、育児休業給付金の添付書類について、詳しく解説してきました。最後に、重要なポイントをもう一度おさらいしましょう。

【絶対に必要な基本書類】

• ✓ 雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書
• ✓ 育児休業給付受給資格確認票・初回支給申請書
• ✓ 母子健康手帳のコピー（出生証明ページ）
• ✓ 賃金台帳・出勤簿のコピー（育休開始前6か月分）
• ✓ 振込先口座の確認書類

【ケース別で必要な追加書類】

• ✓ 延長時：保育所の入所不承諾通知書など
• ✓ パパママ育休プラス：配偶者の育休取得を証明する書類
• ✓ 養子縁組：戸籍謄本など

【不備を防ぐコツ】

• ✓ 記入は黒のボールペンで、丁寧に
• ✓ コピーは文字が判読できる鮮明なものを
• ✓ 提出前にチェックリストで最終確認
• ✓ 全書類のコピーを取っておく
• ✓ 提出期限を厳守する

---

育児休業給付金は、子育て世帯にとって本当に心強い制度です。「書類が多くて大変そう」と最初は思うかもしれませんが、ひとつずつ丁寧に準備していけば、必ず申請できます。

そして、多くの場合、会社が手続きをサポートしてくれます。わからないことがあれば、会社の担当者やハローワークに遠慮なく相談してくださいね。専門家は、みなさんの申請をサポートするために存在しているんです。

何より大切なのは、あなた自身とお子さんの健康です。給付金の申請も重要ですが、無理をせず、体調を第一に考えながら進めてください。

出産後は本当に忙しい日々が続きますよね。夜泣きに授乳、おむつ替え…。そんな中で事務手続きをするのは大変だと思います。でも、この手続きを乗り越えれば、経済的な不安が少し和らぎ、安心して育児に専念できます。

この記事が、あなたの育休給付金の申請をスムーズに進める一助となれば、とても嬉しいです。

すべてのパパ・ママが、安心して子育てに専念できますように。

あなたの育児休業が、充実した幸せな時間になることを心から願っています。

---

【参考情報・お問い合わせ先】

• 厚生労働省 育児休業給付について
  最新の制度情報や様式のダウンロードができます
  https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000158500.html
• ハローワークインターネットサービス
  管轄のハローワークの検索や、雇用保険に関する情報を確認できます
  https://www.hellowork.mhlw.go.jp/
• お近くのハローワーク
  わからないことがあれば、直接相談するのが確実です。電話相談も受け付けています。

※この記事の情報は2025年10月時点のものです。制度は改正される可能性がありますので、申請の際は最新の情報をご確認ください。