育児休業給付金

育児休業給付金の割合は「67%」と「50%」の2段階育児休業給付金の割合は、育休開始から180日目までが67%、181日目以降が50%です。「67%って少ない…」と感じるかもしれませんが、育休中は社会保険料が免除されるうえ、給付金は非課税。...

育児休業給付金の申請は「会社」が行うのが原則結論からお伝えすると、育児休業給付金の申請は、原則として会社（事業主）がハローワークに行います。あなた自身がハローワークに出向く必要は基本的にありません。「え、じゃあ私は何もしなくていいの？」と思...

育児休業給付金の「何日」に関する結論を先にお伝えします「育児休業給付金 何日」と調べている方は、おそらく以下のどれかを知りたいのではないでしょうか。結論からお伝えしますね。①受給条件：何日働いていればもらえる？育休開始前の2年間で、1ヶ月に...

【結論】2025年4月から変わる育児休業給付金、3つのポイント「育児休業給付金が4月から変わるらしい」と聞いて、このページにたどり着いた方。結論から言うと、2025年4月の改正は「良いニュース」と「厳しいニュース」がセットになっています。ま...

【結論】フリーランスに育児休業給付金はない。ただし2026年から年金免除が始まる「フリーランスでも育児休業給付金はもらえるの？」「いつから制度が変わるの？」と気になって検索された方、まず結論からお伝えします。残念ながら、フリーランス（個人事...

【結論】入社1年未満でも育児休業給付金はもらえる可能性がある「入社してまだ1年経ってないのに妊娠がわかった…給付金ってもらえないの？」結論から言うと、入社1年未満でも育児休業給付金をもらえる可能性は十分にあります。なぜなら、育児休業給付金の...

育児休業給付金の申請、まだハローワークに足を運んでいませんか？実は、e-Govを使えば自宅やオフィスから24時間いつでも申請できるんです。2026年1月現在、多くの企業が電子申請へ移行し、労務担当者の負担を大幅に軽減しています。雇用保険の給...

転職後すぐに妊娠が判明して、「育児休業給付金はもらえるのかな…」と不安になっていませんか？雇用保険の加入期間が短いと、受給条件を満たせないのではないかと心配になりますよね。実は、転職後すぐでも育児休業給付金を受給できるケースは多くあります。...

育児休業給付金を申請する際、「賃金月額」や「賃金日額」という言葉を目にして、「これって何？どうやって計算するの？」と不安になった方も多いのではないでしょうか。育児休業給付金の支給額は、この賃金月額を基準に計算されるため、正しく理解することが...

育休中の家計を計算していると、「年収がこれくらいだから、育児休業給付金は月にこれくらいかな」と、年収を12で割って考えてしまうことがあります。特に、月給とは別に夏と冬にまとまった賞与が支給される会社に勤めていると、賞与を含めた年収を基準に計...