育児休業給付金の1歳以降はこう変わる！延長の新ルールと落選後の手続き

育児休業給付金は1歳以降も受け取れる【結論】

「子どもが1歳になったら育児休業給付金は終わり…」そう思っていませんか？

結論から言うと、一定の条件を満たせば、育児休業給付金は最長2歳まで延長できます。

ただし、2025年4月から延長申請の審査が大幅に厳格化されました。これまでのように「保育園に落ちた」という理由だけでは延長が認められなくなっています。

この記事では、2026年1月時点の最新情報をもとに、1歳以降も給付金を受け取るための条件・手続き・注意点を詳しく解説します。

1歳→1歳6ヶ月→2歳の段階延長の仕組み

育児休業給付金の支給期間は、原則として子どもが1歳になる前日までです。ただし、以下のように段階的な延長が認められています。

延長段階	支給期間の終了日	延長の要件
原則	1歳の誕生日の前々日	－
1回目の延長	1歳6ヶ月の誕生日の前々日	保育所に入れない等
2回目の延長（再延長）	2歳の誕生日の前々日	引き続き保育所に入れない等

つまり、1歳6ヶ月と2歳のタイミングでそれぞれ延長申請を行う必要があります。自動的に延長されるわけではないので注意してください。

パパ・ママ育休プラスなら1歳2ヶ月まで受給可能

両親がともに育児休業を取得する場合、「パパ・ママ育休プラス」という制度を利用すると、子どもが1歳2ヶ月になるまで育児休業給付金を受け取れます。

なお、2025年4月から出生後休業支援給付金が新設され、両親とも14日以上育休を取得すると最大28日間は手取り10割相当の給付を受けられるようになりました。1歳以降の延長とは別の制度ですが、トータルの受給額を増やせる可能性があります。

あわせて読みたい：男性の育児休業給付金完全ガイド｜受給条件・手取り10割の新制度・計算方法を徹底解説〖2026年最新版〗

1歳以降に延長できる4つの条件

育児休業給付金を1歳以降も受け取るには、以下のいずれかの条件を満たす必要があります。

条件①：保育園に入所申込みをしたが入れなかった

最も多いのがこのパターンです。認可保育所等に入所申込みをしたものの、定員超過などで入所できなかった場合に延長が認められます。

ただし、2025年4月からは「本当に復職を希望して申し込んだか」を厳しく審査されるようになりました。詳細は後述しますが、以下のような申込みでは延長が認められない可能性があります。

• 自宅や勤務先から極端に遠い保育園にしか申し込んでいない
• 入所希望日が子どもの1歳の誕生日より後になっている
• 市区町村に「落選希望」の意思表示をしている

条件②：配偶者の死亡・負傷・疾病などで養育が困難

配偶者が以下のような状況になり、子どもを養育することが困難になった場合も延長が認められます。

• 配偶者が死亡した
• 配偶者が負傷、疾病、または身体上・精神上の障害により子の養育が困難になった

この場合は、医師の診断書や死亡届の写しなどの証明書類が必要になります。

条件③：離婚等で配偶者と別居した

婚姻の解消などにより配偶者と別居した場合も延長の対象となります。離婚届の受理証明書や、別居を証明する書類（住民票など）が必要です。

条件④：6週間以内に出産予定または産後8週間以内

新たな妊娠・出産により、出産予定日の6週間前から産後8週間以内にある場合も延長が認められます。いわゆる「年子」や「2歳差」で2人目を出産するケースが該当します。

あわせて読みたい：〖2025年最新版〗育児休業給付金は2人目2歳差でももらえる？計算方法と減額を防ぐ3つのポイント

【2025年4月〜】延長審査が厳格化！何が変わった？

2025年4月1日以降、育児休業給付金の延長手続きが大幅に厳格化されました。これは1歳以降の延長を希望する方にとって非常に重要な変更です。

「落選狙い」対策で審査が厳しくなった背景

これまで、一部の育休取得者が「育休を延長したいから、わざと落選するような保育園に申し込む」というケースが問題になっていました。いわゆる「落選狙い」です。

本来、育児休業の延長は「復職したいのに保育園に入れない人」を救済するための制度です。しかし、意図的に落選を狙う人がいることで、本当に保育園を必要としている家庭の入園枠が圧迫されていました。

こうした問題を解消するため、厚生労働省は延長審査を厳格化し、「速やかな職場復帰のために保育所等の利用申し込みをしていること」をハローワークで確認する仕組みを導入しました。

新たに追加された提出書類

2025年4月以降、延長申請時には従来の書類に加えて、以下の書類の提出が必要になりました。

従来必要だった「入所保留通知書」や「入所不承諾通知書」も引き続き提出が必要です。

あわせて読みたい：育児休業給付金支給対象期間延長事由認定申告書の書き方完全ガイド｜記入例・必要書類・提出期限を徹底解説〖2026年最新版〗

延長NGになる具体的なケース

厳格化により、以下のようなケースでは延長が認められなくなりました。

NG例	理由
入所希望日が1歳の誕生日より後の日付	1歳時点で復職する意思がないと判断される
自宅から片道30分以上かかる保育園にしか申し込んでいない（合理的な理由なし）	通園の現実性がないと判断される
申込書に「入所保留希望」と記載している	落選狙いが明らかと判断される
申込みを失念して期限内に行わなかった	復職意思の証明ができない

特に「入所希望日」の設定は要注意です。市区町村によっては入所日が「毎月1日のみ」など決まっている場合があります。子どもの誕生日によっては、希望日を1歳の誕生日以前に設定できないケースもあるため、事前に市区町村の窓口で確認しておくことが重要です。

延長OKになるための3つのポイント

厳格化後も延長を認めてもらうためには、以下のポイントを押さえておきましょう。

なお、以下のような「合理的な理由」がある場合は、遠い保育園への申込みでも延長が認められる可能性があります。

• 申し込んだ保育園が通勤経路上にある
• 勤務先からの片道通所時間が30分未満
• 自宅から30分未満で通える保育園の開所時間・開所日が勤務と合わない
• 子どもに病気や障害があり、対応可能な保育園が限られる

1歳以降の延長申請に必要な書類一覧

延長申請に必要な書類をまとめました。漏れがないよう、早めに準備しておきましょう。

育児休業給付金支給対象期間延長事由認定申告書の書き方

2025年4月から新設された書類です。本人が記載する必要があり、以下の内容を申告します。

• 保育所等の利用申込日
• 入所希望日
• 申し込んだ保育所等の名称・所在地
• 入所保留を希望する意思表示の有無
• 申し込んだ保育所等の選定理由（自宅・勤務先からの距離など）

この申告書は厚生労働省のホームページからダウンロードできます。Excel版、PDF（入力用）、PDF（手書き用）の3種類があります。

あわせて読みたい：〖2025年最新版〗育児休業給付金延長申請の記入例を完全解説！新制度対応版

入所保留通知書の入手方法と注意点

市区町村から発行される「入所保留通知書」または「入所不承諾通知書」は、延長申請の必須書類です。

発行時期の目安は以下のとおりです。

• 4月入所の場合：1月下旬〜2月中旬頃に発送される自治体が多い
• 途中入所の場合：申込月の翌月初旬頃に発送されることが多い

注意点として、通知書の日付は「子が1歳に達する日の翌日の2ヶ月前以後」の日付である必要があります（4月入所申込みの場合は3ヶ月前以後）。あまりに古い通知書は使えない可能性があるので、必要に応じて市区町村に再発行を依頼してください。

保育所等の利用申込書の写しが必要な理由

2025年4月以降、入所申込書の写しも提出が必要になりました。これは以下の点を確認するためです。

• いつ申し込んだか（1歳の誕生日までに申し込んでいるか）
• 入所希望日がいつか（1歳の誕生日より前の日付か）
• どの保育園に申し込んだか（合理的な距離か）
• 落選希望の意思表示をしていないか

申込時に「申込書の控え」をもらえる場合は大切に保管しておきましょう。控えがない場合は、市区町村の窓口で写しを発行してもらえます。

延長申請の手続きの流れ【時系列で解説】

延長申請をスムーズに行うための流れを時系列で解説します。

保育園申込み〜不承諾通知を受け取るまで

以下は、4月入所を希望する場合の一般的なスケジュールです。

時期	やること
10月〜11月頃	保育園の申込み開始。必要書類を準備して申込み
12月頃	申込書の控えを保管（延長申請で必要）
1月下旬〜2月中旬	入所結果の通知。落選した場合は入所保留通知書を受け取る
2月〜3月	会社に報告し、延長申請の準備

途中入所の場合は、子どもが1歳になる月の前月までに申込みを行い、不承諾通知を受け取る必要があります。

会社への報告と書類準備

保育園に入れないことが確定したら、すみやかに会社（人事部門）に報告しましょう。一般的な流れは以下のとおりです。

1. 会社に「延長を希望する」旨を伝える
2. 会社から必要書類の案内を受ける
3. 「延長事由認定申告書」「入所保留通知書」「申込書の写し」を準備
4. 会社に書類を提出
5. 会社がハローワークに延長申請を行う

会社によっては自分でハローワークに申請するケースもあります。事前に確認しておきましょう。

ハローワークへの申請とよくある質問

延長申請は、通常の育児休業給付金の支給申請と同時に行います。会社経由で申請する場合は、会社から指示があった書類を提出すればOKです。

あわせて読みたい：育児休業給付金のハローワーク問い合わせ完全ガイド｜電話番号・窓口・相談内容を徹底解説〖2026年最新版〗

延長できなかったらどうする？代替プランと生活費対策

「延長が認められなかったらどうしよう…」という不安、ありますよね。万が一に備えて、代替プランも考えておきましょう。

認可外保育園・企業主導型保育を活用する

認可保育園に入れなくても、以下のような選択肢があります。

• 認可外保育施設：認可保育園より入りやすいことが多い。保育料は高めだが、自治体の補助が出る場合も
• 企業主導型保育園：勤務先と提携していれば優先的に入れることも。地域の企業主導型保育園を探してみる価値あり
• 小規模保育事業：0〜2歳児を対象とした少人数の保育施設。認可保育園より空きがあることも

認可外保育施設は育児休業給付金の延長理由には使えませんが、復職して働くことで収入は確保できます。

育児休業給付金以外に使える支援制度

給付金がストップしても、以下のような支援制度を活用できる可能性があります。

• 児童手当：3歳未満は月15,000円（第3子以降は月30,000円）※2024年10月以降の新制度
• 住民税非課税世帯向けの給付金：自治体により異なる
• 社会福祉協議会の緊急小口資金：一時的な生活費不足に対応

あわせて読みたい：育児休業給付金がもらえない！代わりに使える6つの支援制度と生活費対策

復帰時期を早める場合のシミュレーション

延長できない場合、予定より早く復職することになります。その際の収入をシミュレーションしてみましょう。

復職した方が手残りは多くなることがほとんどです。延長できなかったことをネガティブに捉えすぎず、「家計が安定する」とポジティブに考えることも大切です。

よくある質問（Q&A）

Q1. 1歳6ヶ月から2歳への再延長も同じ手続き？

はい、基本的に同じ手続きです。1歳6ヶ月の時点で再度保育園に申し込み、入所できなかった場合は「入所保留通知書」「延長事由認定申告書」「申込書の写し」を提出して再延長申請を行います。

再延長でも2025年4月以降の厳格化ルールが適用されるため、入所希望日や申込先の保育園には注意が必要です。

Q2. 延長中に転職・退職したらどうなる？

育児休業給付金は「雇用保険の被保険者」であることが受給条件です。退職すると被保険者資格を失うため、退職日の翌日以降は給付金を受け取れなくなります。

転職する場合は、転職先で育児休業を取得できるか確認が必要です。通常、転職直後は育児休業の取得が難しいため、給付金が途切れる可能性が高いです。

あわせて読みたい：育児休業給付金は退職後どうなる？返還義務や失業保険を徹底解説〖2025年最新版〗

Q3. 延長申請の期限はいつまで？

延長理由が発生した日の翌日から起算して2年以内に申請すれば、原則として受給可能です。ただし、給付金は2ヶ月ごとに支給申請を行う必要があるため、実際には「次回の支給申請タイミング」で延長申請を行うことがほとんどです。

申請が遅れると給付金の受給も遅れるため、保育園に入れないことが分かった時点で速やかに手続きを進めましょう。

あわせて読みたい：育児休業給付金の申請期限はいつまで？過ぎたらどうなる？完全ガイド

まとめ｜1歳以降も給付金を受け取るために今やるべきこと

育児休業給付金は、条件を満たせば1歳以降も最長2歳まで延長して受け取れます。ただし、2025年4月からの厳格化により、正しい手続きを踏まないと延長が認められなくなりました。

最後に、1歳以降も給付金を受け取るために今やるべきことをまとめます。

保育園に入れなかったことは決してあなたのせいではありません。必要な手続きをしっかり行えば、1歳以降も給付金を受け取りながら復職のタイミングを待つことができます。

この記事が、あなたの不安を少しでも解消する助けになれば幸いです。

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※本記事の内容は2026年1月時点の情報に基づいています。制度の詳細は変更される場合がありますので、最新情報は厚生労働省の公式ページや最寄りのハローワークでご確認ください。

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